Як знайти працівника – особу з інвалідністю?

інвалідністю, як свідчить його назва, має на меті різноманітну допомогу таким особам. Зокрема, і щодо працевлаштування – часто у територіальних органів Фонду є власні «банки даних» щодо осіб з інвалідністю, які шукають роботу.

Але, тим не менш, за законом (ст. 18 Закону №875)  особа з інвалідністю для працевлаштування має звертатися або до підприємств, установ, організацій (тобто, сама шукати майбутнього роботодавця, розсилаючи своє резюме або шукаючи вакансій на різноманітних спеціалізованих сайтах чи в додатках), або до державної служби зайнятості. Тобто, саме для вашого територіального центру зайнятості пошук таких працівників є обов’язком. 

А щоб фахівці центру зайнятості дізналися про потребу в працівниках, у т. ч. працівниках з інвалідністю, роботодавець має подати до центру зайнятості відповідну інформацію за формою №3-ПН.

Зверніть увагу! Мінекономіки наказом від 12.04.2022 р. №827-22 затвердило нові:

• форму звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)";
• Порядок подання форми звітності №3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)".

Попередня форма такої інформації (по суті, повідомлення) була затверджена Наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. №316. Але тепер цим питанням опікується вже не Мінсоцполітики. Саме тому затверджено, по суті, ту ж саму форму №3-ПН та порядок її подання, але вже затвердженуМінекономіки. 

Докладно про цю нову форму ми розповідали тут.

Особливу увагу слід звернути на удосконалення, які провели разом із затвердженням цієї форми. 

Першу частину форми доповнили графою «Спосіб укомплектування вакансії(й)», яка передбачає два варіанти:

• за сприяння державної служби зайнятості;
• підбір кадрів здійснюється самостійно.

Отже, сам факт подання інформації  не означає, що центр зайнятості буде намагатися ці вакансії закрити. Якщо роботодавець бажає знайти працівників самостійно, він про це зазначатиме у формі. Якщо роботодавцю потрібно, щоб працівника з інвалідністю йому знайшли фахівці центру зайнятості, це треба зазначити! 

Друга частина тепер є окремим додатком до форми №3-ПН. Вона містить широкий набір інформації щодо вимог до кандидата, умов праці, особливостей вакансії, а також інформацію в частині  доступності і безпеки робочого місця для осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення. Тобто, саме в цій частині треба буде підкреслити, що ви шукаєте саме особу з інвалідністю, і те, яку саме роботу (посаду) з якими умовами праці ви можете такій особі запропонувати. 

Зауважимо, що згідно з Порядком відомості про вакансію (додаток) можна заповнювати по-різному. Так, ці відомості можуть заповнюватися фахівцем центру зайнятості під час особистої зустрічі фахівця з роботодавцем, або спілкування між ними у телефонному режимі чи через засоби електронного зв’язку. Також відомості про вакансію можуть заповнюватися роботодавцем самостійно.

Актуальність зазначеної(их) у поданій формі №3-ПН вакансії(й) буде уточнюватися фахівцем центру зайнятості не рідше ніж двічі на місяць та перед направленням зареєстрованого безробітного або особи, яка шукає роботу, до роботодавця.