Отказ в просьбе работать полный рабочий день не является нарушением трудовых прав

С точки зрения автора, трудовые отношения – это отношения между работодателем и работником, которые, в тех сферах, которые жестко не регулируются действующим законодательством, устанавливаются по договоренности сторон.

Да, работающие мамы имеют ряд привилегий и дополнительных социальных гарантий, установленных государством, в частности, главой ХІІ КЗоТ Украины. Так, согласно ст. 184 КЗоТ, запрещено отказывать в приеме на работу и снижать зарплату работницам по мотивам, связанным с их беременностью или наличием детей возрастом до 3-х лет, а одиноким матерям – при наличии детей до 14 лет или ребенка-инвалида. Но в данном случае не идет речь о приеме на работу или снижении зарплаты – работница уже работает, и работает в том режиме, на который согласилась ранее сама. Нет и мотива – дискриминации работницы из-за наличии у нее ребенка. Предприятие не обязано трудоустраивать всех, изъявивших желание, в соответствии с такими желаниями. Ему запрещено отказывать по данному мотиву. 

Также ст. 51 КЗоТ предусмотрено, что предприятия имеют право за счет собственных средств устанавливать сокращенное рабочее время для работниц, имеющих детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов. И в данном случае, решение принимает работодатель.

Нормы, требующей предоставления по желанию работниц,  полного рабочего времени, КЗоТ не содержит. В этом случае режим работы устанавливается только по согласию сторон. 

Поэтому, если предприятие не может обеспечить работнице возможность работать в режиме полного рабочего дня (по технологическим или экономическим причинам), с точки зрения автора, оно имеет право отказать в просьбе работницы, и это не будет нарушением ее трудовых прав.