Мобілізований працівник може звільнитися за власним бажанням, про що надає заяву роботодавцю. Проводячи розрахунок при звільненні потрібно виплатити працівникові компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної основної відпустки, в тому числі за період мобілізації, за нормою пп. 2 ст. 9 Закону про відпустки, що діяла до 19.07.2022 року, йому належить оплачувана відпустка або її компенсація при звільненні.
Після цієї дати та внесення змін до вказаної норми Закону про відпустки, мобілізовані працівника не мають права на дні щорічної відпустки, відповідно і до їх компенсації при звільненні.
Розрахунковим періодом в даному випадку є липень 2022-червень 2023 рр.
В даний період припадає нарахований середній заробіток у липні 2022 р., який відповідно до абз. 4 п. 3 Порядку №100, враховується при розрахунку компенсації, як час, зокрема протягом якого працівнику зберігається середній заробіток за час виконання державних і громадських обов’язків.
Далі цю суму слід поділити на кількість днів у розрахунковому періоді на 18 к. днів (за які працівнику було виплачено середній заробіток у липні 2022 року), оскільки всі починаючи з 19.07.2022 р., коли за мобілізованим працівником перестав зберігатися середній заробіток слід виключити з розрахункового періоду. Отриману середню зарплату потрібно помножити на всю кількість календарних днів невикористаної відпустки включно по 19.07.2022 року., отримана сума і буде сумою компенсації за невикористану відпустку.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
