Работающая мама может з больничного уйти в отпуск, а затем обратно на больничный

Согласно ст. 10 Закона об отпусках  очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом (руководством предприятия) и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления отпуска согласовывается между работником и руководством предприятия, которое обязано письменно сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. В то же время  на практике на многих предприятиях графики отпусков не составляются (что является нарушением трудового законодательства). В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет уйти в отпуск.

Когда собственник (уполномоченный им орган) визирует заявление, то либо соглашается с предложенным работником сроком, либо вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику.

Следует заметить, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются, в том числе:

- лицам до восемнадцати лет;

- инвалидам;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам либо после него;

- женщинам, которые имеют двух и более детей до 15 лет или ребенка-инвалида;

- одинокой матери(отцу), которые воспитывают ребенка без отца(матери);

-женам(мужьям) военнослужащих;

-в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным либо трудовым договором.

Таким образом,  вышеуказанные категории работников имеют право взять отпуск в любое время, в остальных случаях сроки отпуска  согласовываются  с руководством предприятия. Конкретных временных сроков уведомления   администрации работником о своем намерении  пойти в отпуск законодательством не установлено.

По просьбе работника и по соглашению с работодателем ежегодный отпуск может быть поделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, закрыв больничный лист, вы имеете право пойти в ежегодный отпуск, согласовав (если необходимо) его с руководством предприятия.

Согласно  ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках в случае наступления временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, в период нахождения в ежегодном отпуске, такой отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период. Следовательно, оформленный  должным образом и предоставленный предприятию (можно и почтой)  листок нетрудоспособности  будет являться тем документом, который позволяет перенести или продлить ежегодный отпуск работника. Если нетрудоспособность работника наступила во время отпуска, то не использованная в связи с болезнью работника часть ежегодного отпуска или дополнительного отпуска на детей предоставляется после окончания болезни, т. е. отпуск продлевается на период, равный периоду болезни. Однако по согласованию  с работодателем работник имеет право перенести не использованную в связи с болезнью часть отпуска на другой период. При этом должны соблюдаться требования ст. 12 Закона об отпусках, а именно:

- основная беспрерывная часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;

- неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.