• Посилання скопійовано

Переведення працівників на неповний робочий час оформлюється наказом керівника

Як правильно оформити зменшення розміру зарплати?

Запитання: ТзоВ, необхідно зменшити розмір зарплати, всі працівники (їх не багато) згодні, бо їх це скорочення не задіне. Питання як правильно це оформити? З найпростіших способів виходить перехід на скорочений робочий день. Питання:

1) Достатньо буде оформити заяви працівників і наказ директора, чи є ще щось пов'язане з нашою дорогою державою?

2) Чи буде якась реакція влади як вони стануть бачити, що податків на рахунки стало поступати менше?

Відповідь: Щодо документального оформлення переведення працівників на неповний робочий день чи тиждень, ми неодноразово писали на сторінках нашого видання (див., наприклад, статтю А. Кравчука „Неповний робочий час” в ДК № 23/2013). Звертаємо вашу увагу на те, що це має бути саме неповний, а не скорочений робочий час (це різні терміни, що слід враховувати при оформленні). Детальніше про оформлення і облік такий працівників ви можете прочитати в наведеній вище статті (вона достатньо велика, а ви, як передплатник, маєте можливість її прочитати, зокрема, на нашому сайті), наразі відповідаємо на перше ваше запитання.  
 
Якщо ініціатором переводу працівників на такий неповний робочий час є роботодавець, то це оформлюється лише наказом керівника. Але скласти такий наказ потрібно не пізніше ніж за 2 місяці до введення такого неповного робочого часу (із ознайомленням працівників із ним). 
 
Якщо ж ініціатором неповного робочого часу є працівники, то потрібно заява від них про це і наказ керівника підприємства про встановлення такого неповного робочого часу на підставі отриманої заяви.  
 
Щодо реакції контролюючих органів сказати наперед щось конкретне важко, тим більше, що ця реакція у кожному випадку буває різною. 
 

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Бикова Ганна

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245221
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5834
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085