Согласно п.2 Порядка расчета средней зарплаты №100, расчет средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, а также для выплаты компенисации за неиспользованные отпуска производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы,которые предшествуют месяцу предоставления отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Таким образом, исходя из условий вопроса, расчетным периодом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет период с августа 2012 года по июль 2013 года включительно. Следует также заметить, если в расчетном периоде работник согласно законодательства или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась зарплата или сохранялась частично, такой период времени исключается из расчетного перииода.
Согласно ст.6 Закона об отпусках, ежегодный основной отпуск предоставляется работнику на срок не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. А в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска рабоникам, которые имеют детей( ст.24 Закона об отпусках)
Таким образом, если на предприятии установлен минимально допустимый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, сотруднику, проработавшему с 06.06.2012г. по 31.08.2013г., при увольнении ( с учетом округлений) необходимо компенсировать 30 календарных дней.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись