• Посилання скопійовано

Індексуємо зарплату на новоствореному підприємстві

ТОВ створено у червні 2015 р. Підприємство поки що не здійснює діяльність. З 23.06.2015 р. на основне місце роботи прийнято директора. Сума його зарплати за червень — 290,00 грн., липень — 1218,00 грн., серпень — 1218,00 грн., вересень — 1378,00 грн. Який місяць є базовим для розрахунку індексації?

Запитання: ТОВ створено у червні 2015 р. Підприємство поки що не здійснює діяльність (триває процес оформлення ліцензії). З 23.06.2015 р. на основне місце роботи прийнято директора. Сума його заробітної плати за червень — 290,00 грн., липень — 1218,00 грн., серпень — 1218,00 грн., вересень — 1378,00 грн. Який місяць є базовим для розрахунку індексації? Як розрахувати індексацію за весь період роботи?

Відповідь: Пунктом 101 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. №1078 (далі — Порядок №1078), визначено, що обчислення індексу споживчих цін (далі — ІСЦ) для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу.

Враховуючи зазначене, якщо працівника прийнято на роботу у червні 2015 р., то обчислення ІСЦ має здійснюватися з червня 2015 р. Оскільки ІСЦ за червень — вересень 2015 р. становить 100,9% (100,4 × 0,990 × 0,992 × 1,023), тобто не перевищує поріг індексації — 101%, право на індексацію у червні — жовтні 2015 р. не настало.

При цьому якщо працівнику підвищується заробітна плата у вересні 2015 р., то вересень стає базовим при обчисленні індексу для проведення подальшої індексації. ІСЦ має розраховуватись починаючи з жовтня 2015 р. Право на індексацію заробітної плати може настати у грудні 2015 р., якщо ІСЦ за жовтень, який буде відомий після 7 листопада, перевищить поріг індексації (101%).

Отже, до грудня 2015 р. право на індексацію заробітної плати працівнику, якого прийнято у червні 2015 р. і якому у вересні 2015 р. підвищено заробітну плату, не настає.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Джерело: Вісник. Офіційно про податки

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Звільнення у вихідний день під час відпустки без збереження зарплати
    Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати до 31.01.2026 (субота) і бажає звільнитися цією датою. Як правильно оформити наказ про звільнення останнім днем відпустки, якщо це вихідний для підприємства, та у який термін необхідно провести остаточний розрахунок і виплату компенсації за невикористану відпустку згідно з КЗпП?
    11.02.20261 787
  • Відпускні при стажі менше місяця
    Як розрахувати відпускні працівнику, який відпрацював на підприємстві менше одного календарного місяця та не має розрахункового періоду?
    10.02.2026111
  • Бронювання працівника, зарахованого в оперативний резерв НГУ
    Працівник заброньований на підприємстві, має статус «військовозобов’язаний», у «Резерв+» відображений як зарахований до оперативного резерву НГУ, у 2019 р. отримував мобілізаційне розпорядження. Чи може його статус оперативного резервіста створити перешкоди для подальшого перебронювання, чи він вважається саме резервістом, а не лише військовозобов’язаним, і в яких документах/полях обліку (категорія обліку, спецоблік, номер команди тощо) це має бути чітко зазначено?
    05.02.202638
  • Розрахунок заробітної плати та середньої за січень 2024 року при частковій зайнятості та відпустці за свій рахунок
    Працівник має оклад 7300 грн. У січні 2024 року він перебував у відпустці без збереження заробітної плати з 01.01.2024 по 14.01.2024 рр., а з 15.01.2024 р. працював в умовах неповного робочого часу (1 година на день). Якою має бути нарахована заробітна плата за січень 2024 року?
    12.11.202592
  • Розрахунок середньої зарплати для підтвердження статусу критично важливого підприємства
    Який коректний алгоритм розрахунку показника середньої заробітної плати за жовтень 2025 року для цілей підтвердження/продовження статусу критично важливого підприємства з 01.11.2025 року, відповідно до чинного законодавства та останніх роз'яснень уповноважених органів?
    05.11.20252 667