Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
1. Порядок предоставления налоговой социальной льготы по НДФЛ регулируется ст. 169 НКУ. Согласно пп. 169.2.2 НКУ, плательщик НДФЛ подает работодателю заявление про самостоятельное определение места применения налоговой социальной льготы. То есть выбор места всегда за работником, и ответственность за этот выбор – тоже на работнике. Работодатель действует на основании поданного заявления и пока нет заявления об отказе от налоговой социальной льготы, он ее применяет (если позволяет доход работника).
2. Налоговая социальная льгота применяется к доходу в виде зарплаты по месту подачи заявления о ее применении. При этом как доходы, полученные по другим местам работы, так и другие доходы (не в виде зарплаты), полученные по месту, где было подано такое заявление, не влияют на применение налоговой социальной льготы. Такая льгота уменьшает только доход в виде зарплаты (пп. 169.2.3 НКУ) и только по тому единственному месту работы, где было подано соответствующее заявление.
3. Перерасчеты доходов и НДФЛ, предусмотренные пп. 169.4.2-169.4.4 НКУ, работодателю делать нужно. Но: не в связи с тем, что работник начал получать доходы на другом предприятии. Удержание НДФЛ каждым налоговым агентом происходит отдельно и независимо друг от друга.
4. Согласно п. «є» п. 176.1 НКУ и последнего абзаца п. 179.2 НКУ, физлицо, которое получило в течение налогового отчетного года доходы в форме зарплаты, прочих поощрительных и компенсационных выплат и других выплат и вознаграждений в связи с трудовыми отношениями или по гражданско-правовым договорам от двух и более налоговых агентов в общей сумме, которая превышает 120 размеров минимальной зарплаты по состоянию на начало года, обязано подать годовую декларацию об имущественном состоянии и доходах. Напомним, что размер минимальной зарплаты на 01.01.2013 г. составлял 1147 грн. Следовательно, если, например, ваш работник за 2013 год получит от вас в качестве зарплаты и от другого предприятия в качестве вознаграждения по гражданско-правовому договору сумму более 1147 х 120 = 137640 грн, то он обязан будет подать в ГНИ по месту прописки такую годовую декларацию.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись
