Одночасно отримуючи пенсію та зарплату, застосувати податкову соціальну пільгу можна лише до зарплати

Платники податків, які мають право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги, та розміри податкових соціальних пільг визначені у п. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України від 2 грудня 2010 року № 2755-VI зі змінами та доповненнями. 

Податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати) (пп. 69.2.1 п. 69.2 ст. 69 Податкового кодексу України). 

Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (пп. 169.2.2 п. 169.2 ст.169 Податкового кодексу України). 

Разом з цим, згідно з пп. 169.2.3 п. 169.2 ст. 169 Податкового кодексу України податкова соціальна пільга не може бути застосована до: 

 - доходів платника податку, інших ніж заробітна плата; 

 - заробітної плати, яку платник податку протягом звітного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового (речового) забезпечення учнів, студентів, аспірантів, ординаторів, ад’юнктів, військовослужбовців, що виплачуються з бюджету; 

 - доходу самозайнятої особи від провадження підприємницької діяльності, а також іншої незалежної професійної діяльності. 

З урахуванням зазначеного, фізична особа, яка одночасно з доходами у вигляді пенсії з Пенсійного фонду України отримує доходи у вигляді заробітної плати, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги за умови дотримання вимог пп. 169.1 ст. 169 Податкового кодексу України та подання роботодавцю заяви про застосування пільги.