Якщо декретна відпустка розпочалась до 1 липня, а лікарняний отриманий після - єдиний внесок не нараховуємо

Законом від 14.05.2013 №231-VI "Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії" (далі - Закон №231) внесено зміни, зокрема, до абз. 7 п. 1 та п. 11 частини 1 ст. 4, абз. 2 п. 1, абз. 1 п. 4 частини 1 ст. 7 Закону України від 8 липня 2010 року №2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", із змінами та доповненнями (далі - Закон N 2464), які набрали чинності з 1 липня 2013 року.

Так, відповідно до абз. 7 п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону №2464-VI платниками єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування  є роботодавці - підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, військові частини та органи, які виплачують грошове забезпечення, допомогу по тимчасовій непрацездатності, допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, допомогу або компенсацію відповідно до законодавства, - для осіб, зазначених у пунктах 9 - 14 цієї частини.

Платниками ЄСВ є, зокрема, особи, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і отримують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами (п. 11 частини 1 ст. 4 Закону N 2464). Згідно з п. 1 частини 1 ст. 7 Закону №2464, ЄСВ для платників, зазначених в абз. 7 п. 1 частини 1 ст. 4 Закону №2464, зокрема, підприємств, установ, організацій, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, нараховується на суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, на суми «декретних», які нараховані після 01.07.2013, роботодавець повинен нарахувати 33,2 % та утримати 2%.

Зверніть увагу, що «декретні»  призначаються після отримання листка непрацездатності роботодавцем. Оскільки листок непрацездатності виписується від дня початку страхового випадку (дати початку «декретної» відпустки), то розпочата «декретна» відпустка до 01.07.2013 р. не стане об'єктом для ЄСВ (оскільки зміни до закону зворотної сили не мають).

Отже, нараховувати (утримувати) ЄСВ на суми «декретної» допомоги, які призначені до 01.07.2013 р., не потрібно. Це ж стосується й випадку, коли «декретна» відпустка розпочалася до 01.07.2013 р., але працівниця надала листок непрацездатності із запізненням (після 01.07.2013 р.). У такому випадку підстав для нарахування (утримання) ЄСВ у роботодавця також не виникає, оскільки страховий випадок розпочато до набрання чинності змінами (тією ж датою виписано й листок непрацездатності).

Таким чином, суми «декретних», нараховані за  листками непрацездатності, початок яких припав до 01.07.2013 року не є базою для  нарахування та утримання ЄСВ, а за листками, за якими страховий випадок розпочато і які датовано після 01.07.2013 -  мають обкладатися з урахуванням  діючих законодавчих змін.