Соцльгота применяется по месту работы, где подано заявление на ее применение
Влияет ли размер дохода, получаемого из различных источников, на право получения соцльготы?
free24.09.20141 056
Посилання скопійовано
Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Вопрос: Влияет ли размер дохода, получаемого из различных источников, на право получения соцльготы? Например, работник по основному месту работы имеет з/п 1700 грн., а работая по совместительству - 1500 грн ( совокупный налогооблагаемый доход в месяц 3200 грн). Имеет ли он право по одному месту работы на соцльготу?
Ответ: Налоговая социальная льгота применяется к месячному доходу в виде заработной платы, полученному по одному месту работы – по тому, на котором работник по собственному выбору подал заявление на применение налоговой социальной льготы (п. 169.2 НКУ).
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
керівник київської редакції та провідний автор тижневика «Дебет-Кредит», податковий консультант-практик з багаторічним досвідом роботи головним бухгалтером
Закінчила Запорізький державний університет, спеціальність "Облік та аудит". Понад 25 років досвіду у бухгалтерії і податках. Лектор семінарів по бухгалтерському обліку та оподаткуванню
У Резерв+ військовозобов’язаний отримав повідомлення про виклик до ТЦК та СП на 22 жовтня 2026 року для уточнення даних. Чи обов’язково його направлять на ВЛК під час особистої явки? Чи може він самостійно сформувати електронне направлення на ВЛК у Резерв+ до відвідування ТЦК та СП?
Працівник підприємства помер. Підприємство отримало допомогу на поховання від ПФУ для виплати доньці померлого. Який порядок оформлення та перерахування коштів, які документи потрібні, а також порядок оподаткування ПДФО, військовим збором і ЄСВ?
На підприємстві, визнаному критично важливим, очікується перевірка ТЦК щодо військового обліку та бронювання працівників. Які основні питання перевіряють, зокрема щодо обґрунтованості й обсягів бронювання, та які документи потрібно підготувати для підтвердження належного ведення військового обліку?
Чи потрібно робити перерахунок відрядження за середнім заробітком наприкінці місяця, якщо після нарахування місячної премії денна зарплата стала вищою?
Підприємство несвоєчасно подало форму №20-ОПП щодо орендованих земельних ділянок і придбаної сільськогосподарської техніки. Однотипні об’єкти реєстрували групами в окремі дні, тому відомості про них можна було включити до спільних повідомлень. За результатами документальної перевірки ДПС винесла ППР зі штрафом за кожен об’єкт. Чи правомірний такий розрахунок штрафу, чи його слід визначати за кількістю неподаних повідомлень?
Чи достатньо акта звірки для інвентаризації дебіторської заборгованості? Чи потрібно також перевіряти строки погашення, наявність прострочення й забезпечення, а також реальність стягнення боргу?
Подання форми №20-ОПП військовими частинами має особливості через вразливість інформації про об’єкти оподаткування. ДПС надає відповіді на такі запити в індивідуальному порядку
Чи зобов’язане новостворене приватне підприємство без державної частки складати номенклатуру справ і погоджувати її з державною архівною установою? Які строки первинного та періодичність повторного погодження? Яка відповідальність передбачена за відсутність номенклатури справ або її непогодження?