Трудова з помилками може викликати труднощі при оформленні пенсії

Вопрос: У нового работника на предыдущем месте работы запись о приеме на работу сделана на последних строках раздела "сведения о работе", а запись об увольнении - в разделе "сведения о награждениях". Можно ли нашему предприятию продолжать записи в этом разделе, или нужно вернуть трудовую книжку на предыдущее место работы для оформления вкладыша и исправления последней записи? Влияет ли правильность ведения трудовой книжки на учет трудового стажа при оформлении пенсии?

Ответ: Записи о приеме на работу и об увольнении должны делаться в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки. Однако следующие работодатели не могут вносить исправления указанных ошибок предыдущего работодателя. Трудовая книжка в данном случае не теряет силы (хоть в ней и содержится неправильная запись). В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке, исправления выполняется работодателем, где была сделана соответствующая ошибочная запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан предоставить работнику в этом необходимую помощь (например, может временно выдать трудовую книжку работнику на руки под расписку, с целью исправления такой записи по предыдущему месту работы.

Если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия - вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его отсутствии – облархивом или госархивом.

Поскольку трудовая книжка по-прежнему является одним из документов, которые лица, достигшие пенсионного возраста обязаны подавать в ПФУ для назначения пенсии, то, разумеется, заполненная с ошибками трудовая книжка может вызвать затруднения при оформлении такой пенсии. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы как можно быстрее исправить данную ошибку.