Цій консультації більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Следует учесть то, что зарплатой называется оплата труда работника по трудовому договору. Но если договор заключается на выполнение разовой работы, то, как правило, речь идет о гражданско-правовом договоре (например, договоре подряда). А гражданско-правовой договор предполагает выплату за выполненную работу вознаграждения, а не зарплаты.
Нужно принять во внимание также, что, например, в Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. №5, гонорар упоминается лишь при оплате труда работников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, издательств, учреждений искусства, как оплата их труда, начисляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.
Да, выплата гонорара возможна как при оплате труда работника, принятого на работу по трудовому договору (в этом случае гонорар будет составляющей фонда оплаты труда), так и для работника, с которым заключен гражданско-правовой договор (в этом случае гонорар будет рассматриваться как вознаграждение), однако только в сферах деятельности и за виды работ, указанных выше.
Если с работником заключается договор на выполнение разовой работы, при этом основным условием такого договора является именно предоставление конкретного результата такой работы в оговоренный срок, а не срок действия такого договора, то речь идет о гражданско-правовом договоре. Действующее законодательство не устанавливает для вознаграждения по такому договору минимальной или максимальной суммы – оплата труда такого работника устанавливается договоренностью сторон.
Допустим, стороны договорились, что сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору составляет 500 грн. Сумма такого вознаграждения облагается НДФЛ по ставке 15% и ЕСВ по ставке 2,6% (удержание с работника) и 34,7% (начисление за счет работодателя-заказчика). Таким образом, из вознаграждения будет удержано:
ЕСВ: 500 х 2,6% = 13 грн.
НДФЛ: (500 – 13) х 15% = 73,05 грн.
И на руки работник получит: 500 – 13 – 73,05 = 413,95 грн.
Также на вознаграждение будет начислено ЕСВ: 500 х 34,7% = 173,50 грн.
