• Посилання скопійовано

Графік відпусток не складався: порушення чи ні?

Як бути, якщо на підприємстві не складається графік відпусток? Чи є це порушенням, за яке підприємство можуть оштрафувати?

Так, на деяких підприємствах графіки відпусток не складаються і це є порушенням чинного законодавства з праці. Оскільки складання графіку відпусток передбачено ст. 10 Закону про відпустки, яка регулює таку сферу трудових відносин, як порядок надання відпусток.  

Як зазначало Мінсоцполітики у листі від 29.07.2015 р. №191/10/136-15, враховуючи, що Закон про відпустки поширюється на всіх громадян України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, жодних виключень немає, норма закону щодо складання графіка відпусток має бути дотримана і у випадку, коли на підприємстві працює зовсім небагато працівників, наприклад, три особи. 

Що ж буде, якщо графік відпусток на підприємстві не складався?

Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно із законодавством (ст. 28 Закону про відпустки). А оскільки Закон про відпустки є частиною законодавства з праці (або, як його часто називають, трудового законодавства), то  на сьогодні  за таке порушення до роботодавців (як фізичних, так і юридичних осіб) застосовується фінансова санкція, встановлена ст. 265 КЗпП, у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (з 01.05.2016 р. - 1450 грн).

Не забуті й винні посадові особи, а також роботодавці - підприємці. Вони несуть, як правило, адміністративну відповідальність. Так, в ст. 41 КУпАП встановлено відповідальність за «інші порушення вимог законодавства про працю», під які, на думку Мінсоцполітики, підпадає відсутність графіка відпусток. Таким чином, за нескладання графіку відпусток передбачено адміністративний штраф у розмірі від 30 до 100 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (наразі це від 510 грн до 1700 грн на посадову особу). 

Зверніть увагу на те, що фінансова санкція і адміністративні штрафи накладаються на винного роботодавця та/або його посадових осіб незалежно один від одного (тобто, це два різні види покарання за одне й те саме порушення). 

Зазначені штрафи накладаються на пiдставi Акта про виявлення пiд час перевiрки роботодавця ознак порушення законодавства про працю, протоколу про адміністративні порушення, складеного посадовою особою Держпрацi або її територiального органу.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Автор: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Інше

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Інше»

  • Розрахунок вихідної допомоги з 12 вересня 2023 року
    Як має розраховуватись вихідна допомога з 12.09.23 р., якщо вона визначена в розмірі середньої заробітної плати: за 2 чи 12 місяців?
    20.10.20231 115
  • Витрати на транспортні послуги у благодійного фонду
    Благодійник (резидент) за заявою БФ закупив за кордоном обладнання, перевезення якого оплатив БФ за рахунок отриманої від інших благодійників допомоги. Куди віднести витрати на транспортні послуги: потрібно їх додати до вартості обладнання чи списати окремо на благодійну діяльність та відобразити в звіті про використання доходів неприбуткової організації?
    10.04.2023161
  • Лист з Районної військової адміністрації на звернення ПФУ
    На підприємство надійшов лист з Районної військової адміністрації, що з ПФУ звернулись з листом щодо нарахування зарплати меншої від МЗП у листопаді 2021 р. Порушили вимоги ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ (якщо база нарахування ЄСВ менша за МЗП, сума ЄСВ розраховується, як добуток МЗП). Чи правомірна їх вимога? Ситуація в листопаді 2021 р. була наступна...
    21.07.2022110
  • Оформлення паперових лікарняних після 01.10.2021 р.
    Якими документами регулюється оформлення паперових лікарняних виданих після 01.10.2021 р.? Чи може паперовий лікарняний бути продовженням електронного лікарняного? Чи обов'язково паперовий лікарняний має бути підписаний комісією ЛКК?
    16.05.2022145
  • Визначення граничної неоподатковуваної вартості подарунку для працівника
    Підприємство надає своїм працівникам подарунки в січні до новорічних та різдвяних свят, на 8 березня та 14 жовтня, а також щоквартально за досягнення в праці. При визначені неоподатковуваної межі згідно з пп. 165.1.39 ПКУ, потрібно брати вартість кожного окремого подарунку чи підсумовувати їх загальну вартість за календарний рік?
    12.08.2021231