• Посилання скопійовано

Оплата праці охоронця: як правильно розрахувати?

Оклад працівника складає 2 420 грн. Обліковий період – місяць. Індивідуальна норма робочого часу у квітні - 156 годин. Фактично відпрацьовано 48 годин (з них за графіком 23, з яких 4 години святкові). 16 годин нічних (20% тарифної ставки). Як розрахувати оплату праці працівнику?

Оплата за окладом

Оскільки за графіком працівник повинен був відпрацювати 23 години (з 156 нормових), то сума за окладом у квітні буде становити: 2420 грн/156 * 23 = 356,79 гривень.

 

Доплата за роботу у святкові дні

Робота у святковий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму (ст. 107 КЗпП).

Тож, якщо святковий день припадає на нормову тривалість доплата за роботу у святковий день у розмірі чотирьох годин буде становити: 2420 грн/156 * 4 = 62,04 гривень (з врахуванням округлень годинної ставки).

 

Доплата до мінімальної заробітної плати

Відповідно до листа Мінсоцполітики від 17.02.2017 р.  №391/0/101-17/282 підвищена оплата за роботу у святкові та неробочі дні має враховуватися до заробітної плати при забезпечені її мінімального розміру.

Водночас, згідно із абз. 2 ст. 3-1 Закону про оплату праці до мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в нічний та надурочний час.

Як було зазначено вище, за окладом працівник повинен отримати:

  • 356,79 грн + 62,04 грн = 418,83 грн.

Водночас, згідно з мінімальним розміром зарплати, він повинен отримати:

  • 4173 грн/156 * 23 = 615,25 грн.

Відповідно доплата до мінімальної заробітної плати становить:

  • 615,25 грн – 418,83 грн = 196,42 грн.

 

Доплата за роботу у нічний час

Згідно із ст. 108 КЗпП робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (територіальною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Отже, доплата за роботу у нічний час становить: 2420/156 * 16 * 20% = 49,63 (з врахуванням округлень годинної ставки).

 

Оплата за понаднормові години

Відповідно до ст. 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. При цьому, понаднормова кількість годин обчислюється як різниця фактично відпрацьованого часу та робочого часу, встановленого графіком.

Таким чином, кількість понаднормових годин складає: 48 - 23 = 25 годин. Відповідно оплата праці за понаднормові години складає: 2420/156 * 25 = 775,5 грн (з врахуванням округлень годинної ставки).

 

Оплата праці за квітень

Враховуючи зазначене вище, оплата праці за квітень складає: оплата праці за окладом (356,79 грн) + доплата за роботу у святкові дні (62,04 грн) + доплата до МЗП (196,42 грн) + доплата за роботу у нічні (49,63 грн) + оплата за понаднормові (775,5 грн) = 1440,38 грн.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Станіслав Горбовцов

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245181
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5804
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085