• Посилання скопійовано

Виплата за сумісництвом на ліквідованому підприємстві – не підвищення окладу юрособою-правонаступником

Через ліквідацію підприємства особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. 20.01.2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 01.02.2016 р. без попередження – зменшено. Чи можна в судовому порядку оскаржити таке рішення?

ЗапитанняУ січні 2016 р. через ліквідацію підприємства шляхом приєднання особу було переведено на підприємство-правонаступника з збереженням зарплати. На підприємстві, до якого приєднали підприємство, особа працювала як на основному місці роботи з тарифною ставкою 3 360 грн. На підприємстві, що ліквідовувалось, особа працювала за сумісництвом з тарифною ставкою 3 880 грн (19 січня 2016 р. підприємство припинило госпдіяльність). 20 січня 2016 р. на підприємстві-правонаступнику наказом про кадрове переміщення особі збільшено тарифну ставку з 3 360 грн до 7 240 грн, а 1 лютого 2016 р. цим же наказом, без попередження, тарифну ставку знову зменшено до 3 360 грн. Чи можна в судовому порядку оскаржити зменшення тарифної ставки, оскільки попередження за два місяці не було?

Відповідь:

З огляду на умови запитання фактично збільшення та зменшення тарифної ставки не відбулось.

Спробуємо пояснити:

1. Юридична особа припиняється в результаті реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов'язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 ЦКУ)

2. Передача прав та обовязків, майна відбувається за ліквідаційним балансом, який також відображає й суми “заборгованості” оплати за заробітною платою на дату ліквідації. Тобто, в результаті приєднання, виплата заробітної плати працівнику (за умовами запитання — за сумісництвом) належить вже здійснити саме правонаступнику.

3. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 Кодексу законів про працю).

Відтак, для того, щоби звертатись до суду необхідно чітко знати, що у наказі на кадрове переміщення прямо вказано на збільшення саме тарифної ставки з 3360,00 грн до 7240,00 грн. Адже не буде вважатись зміною тарифної ставки, якщо у наказі зазначено про більшу суму оплату праці лише за січень 2016 року у зв'язку з реорганізацією підприємства шляхом приєднання. 

Втім, ми не виключаємо, що у наказі про переведення у січні 2016 року вказано, що працівнику збільшено тарифну ставку зі внесенням відповідних змін до штатного розпису. В такому разі, подальше зменшення оплати праці з 01.02.2016 року в односторонньому порядку вважатиметься порушенням трудового законодавства. Оскільки нові істотні умови праці, до яких належить і розмір оплати праці, і які є погіршеними у порівнянні із попередніми, повинні застосовуватися тільки за двох умов: через 2 місяці після прийняття рішення про них і за умови вчасного попередження про це працівника (це прямі вимоги ст. 32 КЗпП). В такому випадку працівник має право вимагати, зокрема, позовом до суду, поновлення попередніх умов оплати праці. Але без отриманих на руки наказів про збільшення та про зменшення оплати праці працівника, звернення до суду бажаного результату не принесе.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Канарьова Наталія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245231
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5854
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023188
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085