Консультації по тегу «Заробітна плата »

Підприємство планує сплатити за навчання працівника 6 тис. грн з подальшим щомісячним утриманням за заявою із його зарплати 20% в рахунок погашення оплати за навчання. Які податкові наслідки такої операції? У якій звітності необхідно відображати такі суми?

На головному підприємстві та філії директором оформлений один і той ж найманий працівник. Чи буде посада «в.о. генерального директора» та «Директор» вважатись суміщенням посад? Чи може працівник працювати на філії за суміщенням без доплати (без зарплати)? Чи потрібно дотримуватися періодичності виплати зарплати двічі на місяць для працівника, прийнятого 13.10.2021року?

У компанії збільшили зарплати усім працівникам: з 01.09.2020 р. до 15 500 грн та з 01.01.2021 р. - до 16 050 грн. У червні 2021р. теж збільшили зарплати всім працівникам, окрім працівника, у якого зарплата залишається у розмірі 16 050 грн. Чи є це порушенням з боку роботодавця?

Чи буде вважатись виплата премії 07.10.2021 р. за вересень 2021 р., як третя частина виплати зарплати, якщо аванс за жовтень буде виплачено 18.10.2021 р., а зарплата - 29.10.2021 р.? Чи буде братися премія до розрахунку інтервалу кількості днів між виплатами зарплати згідно з ст. 115 КЗпП і ст. 24 Закону про оплату праці? Інтервал днів береться в межах одного місяця?

В ОСББ працює 4 консьєржа 1 день через 3 по 10 год на день. Погодинна оплата праці (39 грн/год.). Один з консьєржів з 13 вересня на лікарняному, тому консьєржі працюють 1 день через 2. Аналогічно, коли хтось йде у відпустку. Чи потрібно дні, які вони працюють поза графіком, оплачувати в подвійному розмірі? Як розрахувати лікарняні і відпускні при погодинній оплаті праці?

Працівник, перебуваючи в трудових відносинах із юрособою, знаходився у відпустці без збереження зарплати у зв'язку з карантином в квітні 2020-березні 2021 рр. Чи враховуватися цей період до страхового стажу працівника, в т.ч. для пенсії, та до стажу для оплати лікарняних листів та для нарахування щорічної оплачуваної відпустки?

Як розрахувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні в останній день перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років, виходячи з окладу (встановленого на яку дату) чи з мінімальної зарплати? Чи слід нараховану суму компенсації «дотягувати» до мінімальної зарплати? Як скласти наказ на звільнення?

Як оформити документально і відобразити в об’єднаній звітності відпустку працівника без збереження зарплати на 5-7 днів? Як надалі враховується така відпустка при розрахунку середньої ЗП для відпустки або лікарняного?

Працівнику у березні 2021 р. нарахували премію за 2020 р. у розмірі 20000 грн. У 2020 р. було 195 р.д. (оплачених за окладом) та 15 р.д. у відрядженнях (оплачених за середнім заробітком), а решта робочих днів - відпустки та лікарняні. На яку кількість днів ділити премію 20000 грн (на 195 р.д. чи на 210 р.д.) при визначенні суми премії для включення до розрахунку?

На підприємство накладено санкції, розрахунковий рахунок заблоковано. Податки потрібно сплачувати. Як оформити в бухобліку таку ситуацію: клієнт оплатив готівкою за товар (оформлено ПКО), надалі директор цими коштами оплачує податки із зарплати?

Чи потрібно, враховуючи зміни до Постанови №100 з 1 вересня 2021 року, розраховувати середньоденну зарплату за мінусом доплати за святкові дні при підсумованому обліку робочого часу? Як бути з надурочними - теж їх віднімати?

Машиністу автокрана встановлено підсумований облік робочого часу. Працює він у міру появи таких робіт (наприклад, працює 10 днів, потім 10 днів відпочиває). Машиніст відпрацював 3 дні і мав 3 дні відпочинку, при цьому відпрацьовані години не перевищують місячну норму. Як правильно скласти графік виходу на роботу? Як нарахувати заробітну плату машиністу автокрана?

Як організувати роботу та нараховувати зарплату медпрацівникам в наступних ситуаціях?

Які штрафи передбачено за невидачу працівникам розрахункового листка з інформацією про нарахування виплат та утримання податків? Цей штраф накладається за кожного працівника окремо чи один штраф за всіх працівників? Чи треба видавати працівникам розрахунковий листок при нарахуванні зарплати за першу половину місяця?

Підприємство виконує будівельні роботи (замовник - бюджетна організація). Під час складання кошторису та договірної ціни автоматично в розрахунок беруться середні зарплати по галузі. Фактично на підприємстві зарплата будівельних робітників значно нижча. Чи буде це порушенням?

У червні були нараховані працівникам зарплата та відпускні за липень, серпень, та відображено у об’єднаній звітності за ІІ квартал. У серпні нарахована зарплата і зроблено перерахунок відпускних (липень-серпень). У когось вийшло "+", у когось "-". Як ці перерахунки відобразити у звітності за ІІІ квартал?

У день звільнення працівника 31.05.2021 р. неправильно нарахували та виплатили компенсацію за дні невикористаної щорічної відпустки. 31.08.2021 р. підприємство планує доплатити компенсацію. Чи повинно підприємство виплатити середній місячний заробіток за кожен день затримки компенсації при звільненні?

Працівник (інвалід ІІ групи) пішов у відпустку з 29.03.2021р. - 29.06.2021р. на 88 к.днів з подальшим звільненням в останній день відпустки, але звільнився 31.05.2021 р. На день звільнення йому належало компенсувати ще 28 к.днів невикористаної відпустки. Який розрахунковий період для середньої зарплати для обчислення компенсації при звільненні?

Яким чином буде визначатися база для нарахування ПДФО, якщо заробітна плата нараховується та виплачується в іноземній валюті найманому працівнику – нерезиденту, а саме за валютним курсом НБУ, що діє на момент нарахування заробітної плати чи її виплати?

Працівник (інвалід 2 групи) пішов у відпустку з 29.03.21 р. до 29.06.21 р. на 88 к. д. з подальшим звільненням в останній день відпустки, але звільнився 31.05.21 р. На день звільнення йому належало компенсувати ще 28 к. д. невикористаної відпустки. Який розрахунковий період для середньої зарплати для обчислення компенсації при звільненні?

Якими нормативними документами регулюється облік та нарахування заробітньої плати вчителів в приватних закладах освіти, якщо фінансування відбувається за власний кошт?

Працівники звільнилися в червні і липні 2021 р. В серпні виявили помилку в нарахуванні святкових за травень 2021 у обох працівників (недонараховано 500 грн). Як провести донарахування в бухобліку? Чи потрібно нараховувати ЄСВ на суму доплати? Як відобразити в об’єднаній звітності? Чи потрібно перераховувати суму компенсації відпустки?

Працівник в червні 2021 р. подав позов до суду про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Працівник звільнений 07.07.2020 р., компенсація виплачена 08.04.2021 р. Для розрахунку взято зарплату за лютий 2020 р. 4760 грн та за березень 2020 р. - 3174 грн. З 1 квітня до 1 липня 2020 р. був карантин. Як розрахувати середній заробіток?

Як правильно здійснити розрахунок зарплати (поденно чи погодинно), якщо роботодавцем є ФОП?

Підприємство нараховує щомісячно аванс 15 і зарплату 30 (31) числа, а видає з каси 22 і 7 числа відповідно. В день видачі зарплати з каси перераховує до бюджету ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Але податкова під час перевірки вирішила, що податки слід перерахувати протягом 3 днів з дати нарахування авансу або зарплати, відповідно, до 18 і 3 числа. Чи права податкова?

Підприємство має заборгованість з оплати праці більше 3-х місяців, ПДФО та військовий збір виплачується вчасно, при заповненні Додатку 4ДФ рядок 3 залишається пустим. Яку суму вказувати за умови подальшого погашення заборгованості в рядку 3?

Відповідно до рішення суду підприємство повинно виплатити колишньому працівнику заборгованість із зарплати та середній заробіток за час затримки її виплати без утримання з цієї суми податків. Рішення суду передано до ДВС, яка й перерахувала їх робітникові. Чи потрібно було утримувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ і що з базою нарахування?

Підприємство за попереднім повідомленням працівників зменшило оклади працівникам. Чи продовжувати індексувати зарплату? Чи вважати місяць зменшення окладу базовим?

При реєстрації підприємства зареєстровано протокол установчих зборів засновників, у якому зазначено про призначення директора з 02.04.2021 р. (він також є засновником (20%)). Підприємство запрацювало в травні. Складено наказ, у якому зафіксовано, що директор приступає до виконання обов’ язків з 05.05.2021р. Чи потрібно було нараховувати зарплату директору за квітень 2021 р.?

Виробниче підприємство залежить від сезонних замовників. Однак виробничим працівникам та адмінперсоналу кожен місяць надається премія, яка передбачена колективним договором (за виконання основних показників). Чи має право підприємство виплачувати таку премію у збиткові місяця та відносити до складу витрат?