Консультації по тегу «Заробітна плата »

Як правильно здійснити розрахунок зарплати (поденно чи погодинно), якщо роботодавцем є ФОП?

Підприємство нараховує щомісячно аванс 15 і зарплату 30 (31) числа, а видає з каси 22 і 7 числа відповідно. В день видачі зарплати з каси перераховує до бюджету ПДФО, ВЗ та ЄСВ. Але податкова під час перевірки вирішила, що податки слід перерахувати протягом 3 днів з дати нарахування авансу або зарплати, відповідно, до 18 і 3 числа. Чи права податкова?

Підприємство має заборгованість з оплати праці більше 3-х місяців, ПДФО та військовий збір виплачується вчасно, при заповненні Додатку 4ДФ рядок 3 залишається пустим. Яку суму вказувати за умови подальшого погашення заборгованості в рядку 3?

Відповідно до рішення суду підприємство повинно виплатити колишньому працівнику заборгованість із зарплати та середній заробіток за час затримки її виплати без утримання з цієї суми податків. Рішення суду передано до ДВС, яка й перерахувала їх робітникові. Чи потрібно було утримувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ і що з базою нарахування?

Підприємство за попереднім повідомленням працівників зменшило оклади працівникам. Чи продовжувати індексувати зарплату? Чи вважати місяць зменшення окладу базовим?

При реєстрації підприємства зареєстровано протокол установчих зборів засновників, у якому зазначено про призначення директора з 02.04.2021 р. (він також є засновником (20%)). Підприємство запрацювало в травні. Складено наказ, у якому зафіксовано, що директор приступає до виконання обов’ язків з 05.05.2021р. Чи потрібно було нараховувати зарплату директору за квітень 2021 р.?

Виробниче підприємство залежить від сезонних замовників. Однак виробничим працівникам та адмінперсоналу кожен місяць надається премія, яка передбачена колективним договором (за виконання основних показників). Чи має право підприємство виплачувати таку премію у збиткові місяця та відносити до складу витрат?

Працівник виявив бажання всю суму аліментів вносити в касу підприємства, без додаткових утримань із його зарплати, щоб надалі підприємство перераховувало за призначенням. Чи можливо це? Якщо так, як це правильно оформити та відобразити?

Працівник їздить у відрядження чотири рази на місяць (за товаром, як експедитор). Зарплату йому розраховують за денною зарплатою. В кінці березня йому нарахували за березень премію. Чи потрібно перераховувати зарплату, розраховану за денною, за час відрядження з врахуванням премії? Чи так коригувати щомісяця?

ФОП на ЄП 15.08.2018 р. виплатив аванс працівникам готівкою з каси, а податки (ЄСВ, ВЗ і ПДФО) оплатив в касі банку 21.08.2018 р. Для мінімізації штрафів (несвоєчасна сплата податків, порушення термінів виплати зарплати), як краще вчинити - залишити все як є або переробити платіжну відомість на дату 21.08.18 р? Який вихід із ситуації?

Керівник зняв кошти з картки «ключ до рахунку», які у повній сумі вніс в касу підприємства для виплати заробітної плати працівників. Як заповнювати авансовий звіт при внесенні коштів в касу? Чи потрібно складати наказ?

Витрати неприбуткової організації за рік більші від доходів (зарплата за грудень виплачена в січні наступного року). Як відобразити фінансовий результат бухгалтерськими проведеннями?

У якому розмірі потрібно враховувати премії за місяць для розрахунку середньої зарплати за дні відрядження? Включати в повному об'ємі чи пропорційно відпрацьованим дням, без урахування днів перебування у відрядженні?

Як правильно розраховувати зарплату працівнику, який працює в режимі неповного робочого дня?

Чи може громадська організація відправити у відрядження керівника, з яким не укладено трудовий договір? Керівника призначено на підставі Протоколу збрів засновників. Його внесено до реєстру ЄДРПОУ як керівника, проте трудова угода з ним не укладена, зарплату він не отримує

Чи потрібно донараховувати до мінімальної зарплати внесок з ЄСВ, якщо особа з інвалідністю працює неповний робочий день за основним місцем роботи?

На підприємство у липні 2020 р. прийнято 60 чоловік з окладами: 10 чоловік - 4730 грн, 40 чоловік - 6000 грн, 10 чоловік – 8000 грн. При підвищенні МЗП підвищили оклади: з 01.09.2020 р. до 5000 грн і з 01.01.2021 р. до 6000 грн. Чи можна вважати підвищення зарплати деяким працівникам для зміни базового періоду для розрахунку індексації?

На підприємстві зарплата 11 000 грн. Приймаємо працівників з окладом 100 000 грн. Плануємо в штатному розписі зафіксувати оклад на рівні всіх працівників, а решту суми поставити в колонку «надбавки». Розмір надбавки та осіб зафіксуємо у наказі. Чи правомірна така позиція, чи правильніше оформити ЦПД на термін дії договору з клієнтом?

Особа з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу. У 2020 р. нараховувалась зарплата пропорційно відпрацьованому часу за окладом 5012 грн (менша за мінімальну). Як розрахувати відпускні за Порядком №100, якщо працівник йде у відпустку у січні 2021р. (в розрахунковому періоді нараховані суми зарплати, а також попередні відпускні, відпусток без збереження зарплати не було)?

Чи потрібно робити доплату до «мінімалки» з ЄСВ за умов, що працівник працює за основним місцем роботи, неповний робочий день та має інші доходи з інших джерел, за якими є виплата з ЄСВ (ФОП або сумісник іншої компанії)?

Оклад працівника з інвалідністю - 6 тис. грн, але працює він по дві години на день, два рази на тиждень (так прописано в трудовому договорі). Зарплата за місяць, пропорційно відпрацьованому часу склала 1250,00 грн. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до МЗП? Чи можна сплачувати ЄСВ із зарплати за фактично відпрацьований час?

ФОП на ЄП ІІ групи не веде підприємницької діяльності, але числиться директором на підприємстві, де йому нараховують зарплату більше мінімальної, на яку нараховують та сплачують ЄСВ. Чи можна не оплачувати ЄСВ з підприємницької діяльності?

З 01.01.2021р. мінімальна заробітна плата зросла на 20%. Чи потрібно оклад працівника 7 000 грн (який встановлено з 01.09.2020 р.) підвищувати також на 20%?

Як розрахувати середню зарплату для нарахування відпускних, у випадку, коли працівник не відпрацював жодного повного місяця (з 1-го до 1-го числа) в зв’язку із введенням карантинних обмежень і переведення працівників у 2020 році на неповний робочий тиждень та надання відпусток без збереження зарплати?

Нічний клуб не працює у зв’язку із карантином. Всі працівники знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати. Чи потрібно проводити інвентаризацію на кінець року?

ТОВ надає стоматологічні послуги. Працівники бажають оформити відпустку без збереження зарплати з січня 2021 р. Чи правомірно наразі оформити відпустку без збереження зарплати на час карантину? На який період максимально її можна оформити та згідно з яким законом?

Працівник пішов у відпустку з 21 грудня 2020 р., а 24 грудня відбулося нарахування та виплата річної премії за 2020 р. Чи потрібно робити перерахунок відпускних працівнику та включати частину річної премії, що припала на розрахунковий період у зв’язку зі змінами до Порядку №100?

Зазвичай бухгалтери закривають звітний період останнім днем місяця, наприклад, цим днем нараховують амортизацію, зарплату тощо. Чи вважається це порушенням, якщо останій день місяця припадає на вихідний?

Працівника призвали на військову службу. Роботодавець має нараховувати та виплачувати працівнику середній заробіток, розрахований за останні 2 місяці та сплачувати податки (ЄСВ, ПДФО, ВЗ)? Чи є відшкодування з бюджету?

Чи можна згідно з наказом виплатити заробітну плату за грудень 2020 року - 20.12.2020 року? Згідно з колективним договором заробітна плата на підприємстві виплачується 22 числа за першу половину місяця та 7 числа за другу половину місяця, а згідно з законодавством заробітну плату потрібно виплачувати два рази на місяць