Консультації по тегу «Відпустки»

1 березня помер працівник підприємства. Документи про смерть отримано 04.03.2019 р. Цим числом оформлено наказ про звільнення з 01.03.2019 р. Померлому працівнику нараховано компенсацію невикористаної відпустки. Чи нараховується ЄСВ на суму такої компенсації? Як відобразити нарахування у звітності?

Підприємство за критеріями 2017 р. та 2018 р. належить до мікропідприємств. До 2019 р. нараховувало резерв відпусток. У 2019 р. прийнято рішення відмовитися від створення резерву відпусток. Що робити із сумою невикористаного резерву станом на 01.01.2019 р: списати на дохід чи нараховувати відпустки в 2019 р. за рахунок резерву, а новий резерв при цьому не створювати?

Чи можна виплачувати «чорнобильську» відпустку в 2019 році за 2017 та 2018 рр. як компенсацію? Чи надається компенсація за невикористану «чорнобильську» відпустку при звільненні працівника за попередні роки, за поточний рік? Чи можна надавати «чорнобильську» відпустку в 2019 році за 2017 та 2018 роки?

Працівниця знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. 19.01.2019 р. виписано листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за другою дитиною. Чи припиняти наказ для догляду за першою дитиною і видавати наказ на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами? Як в таблиці 5 Звіту з ЄСВ зазначати підставу початку-закінчення відпустки?

У якому розмірі враховувати при розрахунку лікарняних та відпускних нараховані квартальні та місячні премії (нараховані місяць за місяць, квартал в квартал та нарахованих в наступному місяці (кварталі) за попередній)?

Чи потрібно сплачувати ЄСВ не менше мінімального, якщо жінка надає лікарняний по вагітності та пологах під час відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею 3 років? Чи продовжується відпустка для догляду за дитиною до 3 років у зв’язку з народженням другої дитини?

З 02.01.2019 р. до 07.05.2019 р. фізособа - підприємець на ІІ групі ЄП перебуватиме у відпустці по вагітності та пологах. Чи потрібно їй в цей період сплачувати ЄСВ?

Мікропідприємство не створює резерв відпусток. У грудні 2017 р. сформовано резерв для адмінперсоналу та відображено у фінзвітності. У 2018 р. резерв не використаний, бо адмінперсоналу відпусток не надавалося. Відпустки інших працівників списувалися на 93 та 231 рахунки. Що робити із сформованим та невикористаним резервом?

Чи може працівниця, яка працює на підприємстві за сумісництвом, взяти оплачувану додаткову відпустку як одинока мати терміном 10 календарних днів в інший термін, ніж на основному місці роботи (на основному місці з 26.12, а за сумісництвом з 21.12)? Які документи повинна надати працівниця?

Як розрахувати лікарняний лист у зв’язку з вагітністю та пологами з 20.11.2018 р. до 25.03.2019 р.? Зарплата за 2018 рік складає 3723 грн за місяць. З 01.01.2019 р. «мінімалка» складатиме 4173 грн. Як відобразити в звіті з ЄСВ за листопад 2018 р. нарахування? Чи потрібно донараховувати ЄСВ в місяцях, де дохід буде меншим за мінімальну зарплату?

Директор не був у відпустці поспіль чотири роки. Чи можна йому надати 24 дні відпустки, а за 72 дні за інші роки виплатити грошову компенсацію? Чи можна звільнити працівника (не директора) для того, щоб виплатити йому компенсацію, а потім прийняти його знову на роботу?

Працівника прийнято на роботу 09.03.2017 р., а звільнено – 12.12.2018 р. Працівник використав 38 календарних днів відпустки. Скільки днів невикористаної відпустки слід оплатити? Як визначити середню зарплату? Чи враховуються премії?

Работник оформлен на работу с 01.11.2018 г. с окладом 3 790 грн и ежемесячной доплатой за работу в ночное время 760 грн (в сумме 4 550 грн). Увольнение 30.11.2018 г. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Директор йде у відпустку. Усі повноваження на час відпустки передає штатному заступнику. Чи обов'язково проводити доплату заступнику за виконання обов`язків та яка відповідальність в разі її ненадання?

Скільки днів додаткової відпустки за 2018 рік надати «чорнобильцю» 1 категорії, якщо статус постраждалої особи та посвідчення працівникові присвоєно лише 18.09.2018 р.?

У звіті з ЄСВ за вересень 2018 р. у таблиці 6 зазначили відпускні працівнику у розмірі 3 тис. грн. Але їх слід було відобразити так: за вересень - 1200 грн, за жовтень – 1800 грн. Як виправити помилку?

Чи можна виплатити грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки без звільнення? У яких випадках це можливо?

Як нараховувати лікарняні у випадку, якщо працівниці перебуває у відпустці для догляду за дитиною та йде у декретну відпустку?

Працівник звернувся з заявою про виплату грошової компенсації за дні невикористаної відпустки. Чи правомірно буде провести таку виплату?

22 жовтня видається наказ про підвищення посадових окладів з 01.10.2018 р. Працівниця перебуває у відпустці з 16.10 до 31.10.2018 р. Чи необхідно коригувати відпускні та за які дні відпустки? Чи мають коригуватися відпускні працівнику, які нараховані у вересні за період з 03.10 до 08.10?

Відпустка працівника почалась з 1 жовтня 2018 р. Відпускні виплатили за три дні до її початку - в вересні. Як відобразити в ф. №1ДФ нарахований та виплачений дохід цьому працівнику, а також ПДФО та ВЗ?

Жінка у вересні 2018 р. досягне пенсійного віку та продовжить працювати. Її страховий стаж становить 24 роки 7 місяців. Чи матиме вона право на пенсію за віком та чи врахують до страхового стажу період перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також якими документами підтверджується зазначений період?

На підприємстві немає колективного договору, а також письмових трудових договорів. На даний час виникло питання встановлення одному із працівників доплати за інтенсивність ,а також призначення додаткової відпустки за ненормований робочий день. Як це потрібно зробити? Чи можливо встановити доплату на певний проміжок часу?

5 жовтня ТОВ нараховало працівнику премію за вересень, цього ж дня працівника звільнено за його заявою. У працівника є відпускні, які використані за невідпрацьований період. Зарплати за жовтень не вистачає для погашення суми відпускних, тож утримання здійснюються з нарахованої премії. Чи має значення, який місяць зазначати у призначені платежу на виплату зарплати за вересень/жовтень?

Чи потрібно подавати звіт з ЄСВ щодо найманих працівників, якщо єдиний працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, якщо нарахування зарплати не здійснюється?

Чи можна не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки директору при звільненні, якщо директор написав заяву про відмову від такої компенсації?

За графіком відпусток, складеним у січні, працівник мав піти у відпустку в червні 2018 р., але через завантаженість на роботі не пішов. Чи має право роботодавець до кінця 2018 р. відправити у відпустку такого працівника, якщо він не бажає йти у відпустку цього року?

У таблиці 5 Звіту з ЄСВ не зазначено інформацію про працівницю, якій надано відпустку для догляду за дитиною. Як виправити помилку? Яка відповідальність за це передбачена?

Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою на дитину за 2017 р. як одинока мати у 2018 р., якщо вона вийшла заміж та її новий чоловік у 2018 р. усиновив дитину?

Директор підприємства вагітна й найближчим часом має народжувати, але користуватися правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не буде, оскільки буде працювати. Які в такому випадку належать виплати директору? Якими документами слід оформлювати таку ситуацію?