Консультації по тегу «Відпустки»

5 жовтня ТОВ нараховало працівнику премію за вересень, цього ж дня працівника звільнено за його заявою. У працівника є відпускні, які використані за невідпрацьований період. Зарплати за жовтень не вистачає для погашення суми відпускних, тож утримання здійснюються з нарахованої премії. Чи має значення, який місяць зазначати у призначені платежу на виплату зарплати за вересень/жовтень?

Чи потрібно подавати звіт з ЄСВ щодо найманих працівників, якщо єдиний працівник знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, якщо нарахування зарплати не здійснюється?

Чи можна не виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки директору при звільненні, якщо директор написав заяву про відмову від такої компенсації?

За графіком відпусток, складеним у січні, працівник мав піти у відпустку в червні 2018 р., але через завантаженість на роботі не пішов. Чи має право роботодавець до кінця 2018 р. відправити у відпустку такого працівника, якщо він не бажає йти у відпустку цього року?

У таблиці 5 Звіту з ЄСВ не зазначено інформацію про працівницю, якій надано відпустку для догляду за дитиною. Як виправити помилку? Яка відповідальність за це передбачена?

Чи може жінка скористатися додатковою відпусткою на дитину за 2017 р. як одинока мати у 2018 р., якщо вона вийшла заміж та її новий чоловік у 2018 р. усиновив дитину?

Директор підприємства вагітна й найближчим часом має народжувати, але користуватися правом на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами не буде, оскільки буде працювати. Які в такому випадку належать виплати директору? Якими документами слід оформлювати таку ситуацію?

Чи мають право батьки-вихователі на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини?

Жінка має дитину з інвалідністю з дитинства (рік народження - 2009 р.). Опікун дитини – батько соцпільгу з ПДФО не отримує. Чи може матір дитини отримувати соцпільгу при зарплаті 3 743 грн? Які пільги матір дитини може отримати при наданні відпусток?

Підприємство до 2018 р. нараховувало резерв відпусток. З 2018 р. у зв’язку з тим, що підприємство підпадає під ознаки мікропідприємства, резерв вирішили не нараховувати. Які бухгалтерські записи потрібно здійснити щодо нарахованого резерву відпусток?

Підприємство станом на 31.12.2017 р. згідно з ч. 2 ст. 2 Закону про бухоблік відповідає критеріям мікропідприємництва (виконується перші дві умови). Чи обов'язково такому підприємству нараховувати резерв відпусток?

Початок відпустки працівника припадає на перше число календарного місяця, однак наказ про відпустку, як і розрахунок сум відпускних, потрібно провести напередодні. Як правильно обрати розрахунковий період для обчислення відпускних?

03.07.2018 р. (ІІІ квартал 2018 р.) працівник пішов у відпустку, а 27.06.2018 р. (ІІ квартал 2018 р.) працівнику виплатили відпускні. Як відобразити дохід працівника нарахований та перерахований, військовий збір, ПДФО у формі №1ДФ за ІІ та ІІІ квартали 2018 р.?

Працівник хворів з 02.04.2018 до 12.04.2018 рр. Опісля працівник вийшов на роботу 04.06.2018 р. Лікарняний лист працівника оформлено з 11.05 до 25.05.2018 рр. З 15.04. до 10.05.2018 рр. працівник просить розрахувати та виплатити як основну щорічну відпустку. Чи правомірно йому виплатити відпускні за квітень, травень на даний момент? Як це вплине на звітність?

Під час відпустки працівниці для догляду за дитиною до трьох років, ТОВ припинило діяльність. Ліквідації ще не було. Як звільнити таку працівницю?

Працівник прийнятий на роботу з 01.01.2018 р. З 2 до 16 травня працівник перебуватиме у відпустці. З квітня 2018 р. він працює на умовах неповного робочого тижня за власним бажанням. Як розрахувати зарплату за травень 2018 р., у якому відпрацьовано 8 днів?

Працівник зробив та оплатив замовлення товару власними коштами для підприємства, перебуваючи у відпустці. Як підприємство повинно компенсувати працівнику такі кошти? Як документально це оформити?

Як правильно звільнити працівницю, яка знаходиться в декретній відпустці у зв’язку з ліквідацією ФОПа?

Чи можна працівниці, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до тьох років, достроково вийти на роботу на повний робочий день на два місяці, а потім знову піти у відпустку. Чи вплине це на виплату допомоги при народженні (860,00 грн щомісячно)?

Чи враховуються до відпусткового стажу вихідні працівника та загальнодержавні святкові й неробочі дні?

Як надається додаткова відпустка у зв'язку із навчанням?

Як надавати відпустку працівнику після переведення на інше підприємство?

Як потрібно розраховувати відпусткові у 2018 році?

Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання відпусток, що повинні надаватися в обов'язковому порядку?

Хто має право на додаткову відпустку за особливий характер праці?

Як надавати щорічну відпустку новоприйнятому працівнику?

На які види відпусток має право працівник з інвалідністю?

Кожні 4-5 місяців підприємство підвищує зарплату працівникам для уникнення індексації. Підвищення проводиться вибірково - частині працівників підвищують оклади в одному місяці, іншим - в другому. Підвищення відбувається не за категоріями. Чи є це тим випадком, коли можна не коригувати відпускні?

Як надаються відпустки без збереження зарплати?

У травні 2018 р. працівнику нараховано матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 2026 грн. Сума відпускних у травні становить 3345 грн. Всього за травень нараховано 5371 грн. Чи потрібно робити доплату до рівня МЗП? Відпустку надано з 02 до 31 травня 2018 року