Консультації по тегу «Лікарняні »

Протягом декількох років неправильно нараховувалася оплата днів відрядження. В липні виявили помилку. Як її виправити і за скільки років? Чи потрібно коригувати відпускні та лікарняні цим співробітникам у зв'язку з виправленням помилки? Як повернути гроші працівниці, яка перебуває у декретній відпустці і що зі звітом з ЄСВ? Які штрафи?

Працівник пішов на лікарняний з 8 вересня. Надав два лікарняних листки: 1-й –виданий 08 вересня до 25 вересня з поміткою "Продовжує хворіти"; 2-й- виданий" 26 вересня до 01 жовтня включно. Як заповнити звіт з ЄСВ (таблицю 6) та в якому місяці які показники вносити? За відпрацьовані дні вересня нараховано зарплату менше мінімальної

ФОП - платник ЄП ІІІ групи без найманих працівників, отримав від ФСС кошти для виплати лікарняного собі. ФСС не утримував з лікарняних податки. Банк відмовляється виплатити кошти з спецрахунку на картку ФОП без сплатити ПДФО, ВЗ, ЄСВ. Чи правомірні дії банку? Чи повинен ФОП сплачувати ПДФО та ВЗ зі свого лікарняного?

Працівник вийшов з відпустки для догляду за дитиною 27 серпня 2020 р. На 27 та 28 серпня написав заяву на відпустку за власний рахунок, а 31 серпня пішов на лікарняний. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до мінімальної заробітної плати (1039,06 грн за серпень)?

Працівниця працює у ФОПа за строковим договором до 31 серпня 2020 р. З 17 по 28 серпня (ймовірно) у неї лікарняний. 31 серпня треба її звільнити, а гроші від ФСС навряд чи надійдуть до звільнення. Як треба вчинити? А якщо їй продовжать лікарняний, припустимо, до 3 вересня, як в цьому випадку зі звільненням і оплатою лікарняного?

Працівник надав продовження листка непрацездатності в розділі «Звільнення від роботи». Лікарняний підписує лікар та голова ЛКК, печатку ставить тільки лікар. Чи потрібна печатка голови ЛКК (лікування амбулаторне)?

На підприємстві з початку карантину запроваджено простій з оплатою 2/3 від посадового окладу працівників та з відсутністю працівників на робочому місці. Під час карантину працівники оформляли лікарняні. Чи має право підприємство оплачувати лікарняний листок працівника, якій перебував у простої без виходу на роботу?

Як враховувати інші дні неявок, які припадають на період карантину при розрахунку відпускних та лікарняних?

Чи включаються дні неоплачуваної непрацездатності у разі, якщо працівник надав довідку від сімейного лікаря в довільній формі (відсутній лікарняний лист) при розрахунку відпускних та тимчасової непрацездатності?

Як оплачувати ФОПу лікарняний листок працівнику, який хворів в період з 10 березня по 24 березня 2020 року, якщо з 17 березня ФОП згідно з Постановом КМУ №211 призупинив діяльність на період карантину. Чи підлягає оплаті весь період хвороби працівника?

У період з 01.04.2020 р. по 24.05.2020 р. підприємство повністю зупинило діяльність у зв'язку з карантином. З Центром зайнятості оформлений договір на допомогу по частковому безробіттю. Чи враховується період отримання: до страхового стражу працівників при нарахуванні пенсії; до страхового стажу при розрахунку оплати непрацездатності; для права на щорічну відпустку за цей період?

Хто з працівників може отримати допомогу по частковому безробіттю на час карантину?

Як видаються та оплачуються лікарняні листки під час карантину?

У січні 2020 року підприємство встановило додаткові вихідні дні для працівників (6,8,9,10 числа), зменшивши норму тривалості робочого часу з 21 робочих днів до 17 робочих днів. Чи виключаються ці календарні дні з розрахнкового періоду при розрахунку відпускних та лікарняних?

ФОП на ІІ групі ЄП перебуває на лікарняному. Нараховує собі лікарняні з соцстраху. Чи нараховуються перші 5 днів за рахунок підприємця і яке оподаткування? Як сплачувати єдиний податок та ЄСВ за цей період?

Працівника прийнято на роботу 29.10.2019 р. Тимчасова непрацездатність у працівника - 28.11.2019 – 13.12.2019 р. Загальний трудовий стаж у працівника 6 місяців, а також 12 місяців перед працевлаштуванням він не працював. Зарплата за жовтень - 1 807,89 грн, за листопад - 16 799,76 грн. Як розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності?

Як розрахувати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами працівниці за сумісництвом?

Як оформлюється заява-розрахунку до ФСС про відшкодування лікарняного підприємцю на загальній системі оподаткування? Лікарняний триває з жовтня до грудня та продовжено на 2020 рік

Як відобразити у розрахунку за ф. №1ДФ лікарняні по вагітності і пологам та зарплату за грудень? Лікарняний з 09.12.2019 по 12.04.2020 рр. Виплата лікарняних відбулася 15.01.2020 року.

Які податки потрібно нараховувати та сплачувати з лікарняних, отриманих ФОПом? Яка подається звітність?

Працівник при прийомі на роботу надав відомості про стаж за ф. №ОК-7. Страховий стаж з 2015 р. – 1 рік, 5 місяців, 10 днів. Працівник надав листок непрацездатності. Підприємство робить запит до ПФУ та отримує додаток 9 за період з 2004 року, а в цьому документі стаж – 5 років, 4 місяця, 20 днів. Чи може підприємство брати за основу додаток 9?

Які податки з лікарняних та допомоги по вагітності та пологах потрібно сплатити самозайнятой особі та у якій строк?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Також надала листок з тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах на 126 календарних днів. Чи можна не оплачувати такий лікарняний? Чи буде штраф у разі неоформлення лікарняного?

Чи включається компенсація втрати частини зарплати у зв’язку з порушенням термінів її виплати при обчисленні середньої зарплати для розрахунку лікарняних?

Як оподатковується ПДФО та ВЗ зарплата та лікарняні?

Працівник прийнятий на роботу 01.07.2019 р. та захворів 31.08.2019 р. У період з 17.12.2018 р. до 27.06.2019 р. він виконував роботи за договором ЦПХ на підприємстві з нарахуванням доходу в розмірах більших, аніж МЗП щомісяця. Який розрахунковий період потрібно взяти для обчислення лікарняних для такого працівника?

Працівника прийнято на роботу 13.08.2019 р. Оклад складає 2 785 грн. З 19.08.2019 до 22.08.2019 рр. надано лікарняний для догляду за дитиною. Чи включається до розрахунку суми лікарняного доплата до «мінімалки»?

Директор підприємства (основне місце роботи) надав лікарняний листок на 5 днів (далі продовжує хворіти), виписаний на ФОП, оскільки директор також зареєстрований як ФОП. Лікарняний виправляти відмовився. Чи є право нараховувати лікарняний за основним місцем роботи на підставі копії лікарняного. Чи має бути за власний рахунок?

Працівник надав на підприємство лікарняний листок. У лікарняному листку відсутні печатки медичного закладу та кутовий штам. Лікарняний листок надано 29.05.2019 р. Які дії комісії? Як розраховується строк розгляду листка після його повернення з відмовою працівнику?

Підприємцю (жінці) в квітні видано листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Попередньо відкривши спецрахунок у банку, підприємець заповнила заяву-розрахунок і подала її до ФСС. Чи сплачувати підприємцю ЄСВ (22%) з такого лікарняного після отримання коштів на рахунок?