Пільги для матері дитини з інвалідністю щодо оподаткування зарплати та надання відпусток

Податкова соцпільга

По-перше, визначимося із розміром загальної податкової пільги. Так, відповідно до пп.169.1.1 ПКУ платник ПДФО має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 50% розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника ПДФО. У 2018 році розмір загальної податкової пільги складає 1762 грн * 50% = 881 грн.

По-друге, з’ясуємо, чи має право мати дитини-інваліда на збільшену соціальну пільгу.  Відповідно до пп. «б» пп. 169.1.3 ПКУ мати має право на пільгу у розмірі, що дорівнює 150% суми пільги, визначеної пп. 169.1.1 ПКУ, якщо вона утримує дитину-інваліда - у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років. Розмір такої пільги становить 881 грн * 150% = 1321,50 грн. За умовами запитання мати проживає з дитиною та фактично її утримує, а отже, вона має право на цю пільгу. 

По-третє, визначимо розмір доходу, при якому застосовується соцпільга.  Згідно з пп. 169.4.1 ПКУ ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника ПДФО  протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень. У 2018 році ця сума становить 1762 грн *1,4 = 2466,80 грн, після округлення 2470 грн.

При цьому граничний розмір доходу, який дає право на отримання податкової соціальної пільги одному з батьків у випадку та у розмірі, передбачених пп. «б»  пп. 169.1.3 ПКУ, визначається як добуток суми 2470 грн та відповідної кількості дітей. 

Якщо дитина одна, то розмір доходу, що дає право на пільгу, становить 2470 грн. За умовами запитання заробітна плата матері дитини з івалідністю складає 3743 грн, що перевищує розмір доходу 2470 грн. Отже, пільга до зарплати матері дитини з інвалідністю в даному випадку не застосовується.

Особливості надання відпусток матері дитини з інвалідністю

Право працівників на відпустки передбачено Законом про відпустки. 

По-перше, щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються жінкам, які мають дитину з інвалідністю (ст. 10 Закону про відпустки).

По-друге, щорічні відпустки (тобто основні щорічні відпустки) за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам, які мають дитину з інвалідністю (ст. 10 Закону про відпустки).

По-третє, жінці, яка працює і має дитину з інвалідністю, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів, що передбачені ст. 73 КЗпП.  Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6, 7 і 8 Закону про відпустки, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону про відпустки (ст. 20 Закону про відпустки).

По-четверте, відповідно до ст. 24 Закону про відпустки у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

По-п’яте, відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: матері, що має дитину з інвалідністю - тривалістю до 14 календарних днів щорічно (ст. 25 Закону про відпустки).