Роботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП (ст. 47 КЗпП).
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення (cт.116 КзпП).
В разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст.117 КЗпП).
Отже, із зазначеного запитання робимо висновок, що роботодавець порушив ст. 116 КЗпП - невчасно розрахувався з працівником при звільненні. Тож, роботодавцю слід ще доплатити середній заробіток.
Відповідно до п.8 Порядку №100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).
Працівнику слід виплатити середній заробіток за час затримки до дня фактичного розрахунку.
Зверніть увагу!
Відповідно до п.5 розділу І Переліку №1170 не нараховується ЄСВ на відшкодування, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні. Тобто, середній заробіток, який нараховується працівнику за час затримки розрахунку при звільненні і в звіті з ЄСВ не відображається.
Щодо ЄСВ і сум доходів, що виплачуються колишньому працівникові після звільнення, відповідно до роз'яснення ПФУ, наведеного у листі від 03.03.2011 р. №4149/05-10 та у листі від 07.09.2011 р. №18794/03-30, основним критерієм відображення сум доходів звільненого працівника у звіті з ЄСВ є те, нараховано такий дохід (зарплату) за відпрацьований час чи ні.
На підставі п. 5 Переліку №1170 на виплати відшкодування, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні, ЄСВ не нараховується. Отже, щодо звільнених осіб на суму таких компенсацій не нараховується ЄСВ і вони не відображаються у звіті щодо ЄСВ (додатку 4).
Суми грошових компенсацій у разі невикористання щорічних (основної та додаткових) відпусток є оплатою за невідпрацьований час. Отже, на суму такої компенсації ЄСВ не нараховується, і вона теж не відображається в звіті щодо ЄСВ.
Аналогічної позиції дотримується і ДФСУ.
Якщо на такі виплати, нараховані після звільнення, помилково були нараховані суми ЄСВ, вони мають бути сторновані на підставі бухгалтерської довідки. Суму вже сплаченого ЄСВ, буде зараховано в рахунок майбутніх платежів, як переплата.
Звіт з ЄСВ
У звіті за вересень дані щодо звільненого працівника слід заповнити в таблиці 5 та таблиці 6.
В таблиці 5 заповнюються дані й подаються роботодавцем, якщо були розірвані трудові відносини із зазначенням дати припинення трудових відносин.
У таблиці 6 відображаємо дані про нараховані доходи та нарахований ЄСВ у вересні.
У звіті за жовтень 2017 р. цього працівника вже не відображаємо.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити