• Посилання скопійовано

Зменшений ЄСВ до зарплати сумісників не застосовується

У штаті юрособи - платника єдиного податку є один сумісник. Чи має право роботодавець застосовувати понижуючий коефіцієнт, якщо з 01.01.2015 р. середня зарплата по підприємству становить понад три мінімальні зарплати?

Запитання: У штаті юрособи-платника єдиного податку є один сумісник. Чи має право роботодавець застосовувати понижуючий коефіцієнт, якщо з 01.01.2015 р. підприємство виконує такі умови:

1. Середня зарплата по підприємству складає більше трьох мінімальних зарплат;

2. Середній платіж на одну застраховану особу після застосування коефіцієнта складає більше 700 грн.;

3. Середня зарплата по підприємству збільшилась більше ніж на 30 відсотків порівнянно з середньою зарплатою за 2014 рік?

Відповідь: На жаль, заробітна плата сумісників обмежена щодо застосування пільгового розміру єдиного внеску. Відповідно, зменшити розмір єдиного внеску до нарахованої бази оподаткування таких працівників неможливо. Згідно ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування": ”При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, встановлені цією частиною, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування”.  

Враховуючи зазначену норму та інші норми цього закону, зменшити розмір єдиного внеску на коефіцієнт не можна до наступних виплат (бази нарахування):

- заробітної плати (доходів) сумісників;

- допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, ставка єдиного внеску залишається  у розмірі 33,2% (ч. 6 ст. 8 зазначеного закону);

-  заробітної плати (доходів) для підприємств, установ і організацій, в яких працюють інваліди, єдиний внесок встановлюється у розмірі 8,41% (ч. 13 ст. 8 зазначеного закону);

-  бази нарахування єдиного внеску для підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, розмір єдиного внеску 5,3% (ч. 14 ст. 8 зазначеного закону);

-  бази нарахування єдиного внеску для підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, для працюючих інвалідів встановлюється у розмірі 5,5% (ч. 14 ст. 8 зазначеного закону).

В інших випадках, при нарахуванні заробітної плати та/або при нарахуванні винагороди за цивільно-правовими договорами роботодавцями можуть застосовуватись знижувальні коефіцієнти до бази нарахування доходу, при умові одночасного виконання вимог п. 3 розділу ІІ Закону України від 28.12.2014р. № 77-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці". Зауважимо, що відповідність виконання вимог роботодавцям потрібно перевіряти щомісяця.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Олена Водоп`янова

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/ЄСВ, соціальний захист

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «ЄСВ, соціальний захист»

  • Оплата обладнання нерезидентом за трьохстороннім договором: облік та оподаткування
    Міжнародний фонд надає грант/безповоротну фінансову допомогу Військовій адміністрації на закупівлю брикетувальника. В межах трьохстороннього договору Міжнародний фонд (надавач допомоги) за делегуванням Військової адміністрації перераховує оплату за брикетувальник постачальнику - резиденту, фінансування здійснюється в євро. Хто в даному випадку визнає дохід за даною операцією? Чи порушує постачальник-резидент вимоги НБУ щодо розрахунків на території України в національній валюті?
    23.02.202435
  • Ставка 8,41% до лікарняних за відсутності довідки МСЕК
    Чи потрібно застосовувати ставку ЄСВ 8,41% при нарахуванні електронних лікарняних (нарахування після надання довідки), якщо на час перебування на лікарняних працівник не мав інвалідності і один з лікарняних вже перебував в статусі "готовий до сплати"?
    21.02.20241191
  • Компенсація при звільненні мобілізованому працівнику
    В лютому 2024 року звільняється працівник, який був мобілізований в березні 2022 року. Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку?
    15.02.20241 4504
  • ФОП був на ЄП, потім на загальній системі, потім знову на ЄП: як заповнити ЄСВ-додатки в деклараціях?
    ФОП з 01.01.2023 по 31.07.2023 р. перебував на ЄП 2%, потім з 01.08.2023 по 30.09.2023 р. на загальній системі, з 01.10.2023 по 31.12.2023 р. знову на ЄП 5%. Усі 12 місяців 2023 року ФОП сплачував ЄСВ в сумі 1474,00 грн і хоче задекларувати цю сплати для зарахування страхового стажу. Як заповнити ЄСВ-додатки у декларації з ЄП та декларації про доходи?
    26.01.202494
  • Добровільна сплата ЄСВ ФОПом: декларація та штрафи
    Якщо ФОП, який зареєстрований 25.05.2023 р., сплатить ЄСВ за період червень - грудень 2023 р. (10318,00 грн) в січні 2024 р. та відобразить нарахування: жовтень 2023 р. – 2948,00 грн, листопад 2023 р. – 2948,00 грн, грудень 2023 р. – 4422,00 грн, то до страхового стажу буде зараховано 3 місяці? Чи для зарахування до стажу семи місяців краще відобразити в звітності нарахування в розрізі кожного місяця в сумі 1474,00 грн? Чи буде штраф за несвоєчасну сплату, в якому розмірі?
    22.01.20241 8033