Нарахування ЄСВ при звільненні працівниці під час її знаходження у відпустці для догляду за дитиною

Працівниця звільняється під час декретної відпустки. Їй нарахували компенсацію за дні невикористаної відпустки у розмірі меншому мінімальної зарплати. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску? Роз'яснення з цього приводу надано в листі ДФС від 29.01.2016 р. №1394/5/99-99-17-03-03-16.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ визначено, що базою нарахування ЄСВ є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі.

У разі якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розмір мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки ЄСВ.

Сума ЄСВ розраховується як добуток ставки ЄСВ та розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано:

— дохід, що не перевищує розміру мінімальної зарплати;

— зарплату (доходи) найманим працівником, який частину місяця перебував у відпустці без збереження зарплати;

— зарплату (доходи) найманим працівником, який частину місяця перебував у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Обов'язок нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати за основним місцем роботи також передбачено і у разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами).

Однак у разі звільнення або прийняття працівника посеред місяця сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої у поточному місяці зарплати незалежно від її розміру у разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи.