Особливості отримання квоти для працевлаштування одного з батьків

Відповідно до ч. 2, 3 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення», для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (крім інвалідів), підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік. Роботодавці самостійно розраховують таку квоту, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. 

Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян відповідно до вимог частини другої цієї статті, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.

Згідно з п. 2.5 Порядку надання роботодавцями територіальним органам  Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, затвердженого Наказом Мінсоцполітики від 16.05.2013 р. №271, роботодавці щороку, не пізніше 1 лютого після звітного року, подають територіальному органу інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за формою, наведеною у додатку до згаданого Порядку.

Згідно з підпунктом 1 п. 3.2 згаданого Порядку, для пільгової категорії одного з батьків має на утриманні дітей віком до шести років, належність до відповідної категорії підтверджується копією свідоцтва про народження дитини. Згаданим пунктом передбачено, що таке право може використати один із батьків дітей (дитини) віком до шести років, однак надання тому будь-яких додаткових документів Порядком не передбачено.

Таким чином, для віднесення особи до категорії одного з батьків, що має на утриманні дитину віком до 6 років, з метою визначення виконання квоти працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, необхідне надання нею копії свідоцтва про народження такої дитини, в якому зазначено дату народження дитини, якій не виповнилося 6 років, і цю особу визначено як батька або матір такої дитини.