• Посилання скопійовано

Хто підписує наказ про прийом директора на роботу?

Один із засновників ТОВ є директором підприємства. Як заповнити та хто підписує наказ про прийом на роботу цього директора?

Відповідно до ч. 3 ст. 65 ГКУ, для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) безпосередньо або через уповноважені органи чи наглядова рада такого підприємства (у разі її утворення) призначає (обирає) керівника підприємства, який є підзвітним власнику, його уповноваженому органу чи наглядовій раді.

Призначення директора належить до компетенції загальних зборів ТОВ, про що записують у статуті (див, приміром, п. 33.5 Модельного статуту, затвердженого Постановою КМУ від 27.03.2019 р. №367). Рішення загальних зборів оформляють протоколом. В протоколі можуть написати приблизно таке:

«Призначити директором ТОВ «ААА» Швеця Володимира Ілліча, з посадовим окладом 20 000 грн, який приступає до виконання обов’язків наступного дня після реєстрації інформації про керівника в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань».

Поряд з цим, відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Тобто, протокол загальних зборів і є розпорядженням власника про укладення трудового договору. Оформляти додатково наказ не обов’язково.

Але на практиці оформлення на роботу дублюють ще й складанням наказу уповноваженим органом, тобто, новопризначеним керівником.

Наказ складають за типовою формою №П-1, затвердженою наказом Держстату від 05.12.2008 р. № 89, або за формою, відмінною від типової.

Наприклад, наказ у довільній формі може бути складено так:

Товариство з обмеженою відповідальністю «ААА»

Код за ЄДРПОУ 12345678

Наказ

№ 1

14.01.2021                           м.Київ

 

Про прийняття на роботу

Швеця Володимира Ілліча

 

Я, Швець Володимир Ілліч, відповідно до протоколу загальних зборів засновників ТОВ «ААА» від 13.01.2021 р. №1, у зв’язку з реєстрацією 14.01.2021 р. інформації про керівника в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, з 15.01.2021 р. приступаю до виконання обов’язків директора із посадовим окладом 20 000 грн.

 

Додаток до цього Наказу – копія Протоколу загальних зборів засновників ТОВ «ААА» від 13.01.2021 р. № 1

 

Директор   ПІДПИС      Швець В.І.

Таким чином, 15.01.2021 р. буде датою, з якої директор є найманим працівником.

 

Щодо подання до податкової Повідомлення про прийняття працівника на роботу

5 березня 2020 року набрала чинності постанова КМУ від 12.02.2020 р. №188, яка відкоригувала вимоги щодо повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу, встановлені Постановою від 17.06.2015 р. № 413.

Тепер, завдяки Постанові №188, якщо на роботу приймають члена виконавчого органу госптовариства або керівника підприємства (установи, організації), окремого повідомлення до ДПС подавати не потрібно. Адже із 05.03.2020 р. повідомленням про прийняття керівництва на роботу вважають відомості, отримані податківцями з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. Детальніше про це тут.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Олександр Золотухін

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Період для обчислення відпускних у 2024 році
    У березні 2024 року працівник йде у відпустку за попередні роки (не звільняється), використовуючи дні, набуті до 2023 року. Як при розрахунку обчислювати середню зарплату: за останні 12 місяців чи з виплат, нарахованих у 2023 році (з 01.01.23 по 31.12.23 рр.)?
    15.03.20241 798
  • Компенсація працівнику вартості спецодягу
    Працівник підприємства 2 березня 2024 року придбав за власний кошт спецодяг для себе (медичний костюм). Чек ПРРО надав в бухгалтерію 12 березня 2024 року. Чи може підприємство відшкодувати працівнику кошти на придбання одягу і в який термін? Які документи треба оформлювати?
    15.03.2024274
  • Право батьків на податкову знижку на навчання дитини
    Чи має право мати (за контрактом – платник за навчання) на податкову знижку за навчання сина, студента денної форми, який у 2023 році почав офіційно працювати та отримувати зарплату за неповний робочий день, у 2023 році зареєстрований ФОПом та отримує дохід від підприємницької діяльності?
    14.03.202453
  • Робота за графіком 2/2: табелювання та зарплата
    Магазин працює з 9:00 до 19:00. Працівники працюють по змінах (два дні через два). Оклад - 7100 грн. За яким графіком треба працювати, щоб зарплата становила 7100 грн? Чи потрібно робити кожного місяця графік змінності? Що прописати в трудовому договорі?
    13.03.202488
  • Чи можна встановити водіям ненормований робочий день?
    На підприємстві працюють водії, які здійснюють вантажні перевезення по Україні та за кордоном. Чи можна встановити їм ненормований робочий день? Як в такому випадку оплачувати їх працю? Чи будуть додаткові відпустки тощо? Якщо водій не має змоги щодня повертатися до місця роботи, чи буде службова поїздка вважатися відрядженням?
    11.03.202487