Чи оплачується лікарняний працівниці, виданий під час перебування у відпустці для догляду за дитиною?

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, включають до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ст. 21 Закону № 1105).

Перелік підстав, за яких допомогу по тимчасовій непрацездатності не надають, передбачений ст. 23 Закону № 1105:

• у випадку одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;
• при навмисному заподіянні шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків, або симуляції хвороби;
• за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи; за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;
• при тимчасовій непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;
• за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження зарплати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
• якщо в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності застраховані особи порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у т. ч. на лікарсько-консультативну комісію (ЛКК) чи медико-соціальну експертну комісію (МСЕК).

Хоча у вищевказаному переліку й не має випадку перебування у відпустці для догляду дитини до 3-х років, втім, вважаємо, що в залежності від чого, чи перебуває/мала перебувати жінка на роботі, і залежить необхідність оплати лікарняних. Пояснимо.

Виходячи із ст. 19 Закону №1105  право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, тобто лікарняні, виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.

Також ч. 1 ст. 22 Закону № 1105 допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхових випадків.

Виходячи із цих норм вважаємо:

1. листок непрацездатності не оплачується, якщо жінка не перебуває/мала перебувати на роботі. Адже повторимося, ціль лікарняних – компенсація втрати зарплати (доходу) у разі настання страхових випадків;
2. лікарняний оплачується, починаючи з того дня, з якого жінка повинна вийти на роботу, тобто з 15.07.2019 р.  Адже саме із цього дня жінка втрачає можливість отримання зарплати (доходу) у зв’язку із хворобою.