Забезпечення спецодягом у кабельному виробництві: якими нормами слід керуватися?

На виконання вимог п. 3 Правил №314, роботодавець повинен забезпечувати працівників спецодягом, спецвзуттям та засобами індивідуального захисту згідно з:

• Положенням про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту №170;
• Типовими галузевими нормами безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям електротехнічного виробництва №180/П-7;
• Типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям наскрізних професій і посад усіх галузей народного господарства та окремих виробництв № 47/П-2,
•  та колективним договором.

Однак з набранням чинності наказом Держкомітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду . №300  вважаються такими, що не застосовуються на території України, Типові галузеві норми безплатної видачі спецодягу, спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту робітникам і службовцям електротехнічного виробництва №180/П-7.

Наведемо витяг з Норм №300 для професій, зазначених у запитанні.

Витяг

Нагадаємо, що відповідно до п. 8 глави 7 розд. ІІ Правил №314 домашній та робочий одяг повинен зберігатися в різних шафах у спеціально відведених місцях (гардеробних). При цьому розвішувати та зберігати одяг та спецодяг у приміщеннях цеху не дозволяється.

На виконання вимог безпеки під час виготовлення силових та слабкострумних кабелів працівники дільниці для накладання свинцевої ізоляції повинні дотримуватися правил особистої гігієни, наведених в п. 6.16 глави 3 розд. ІІІ Правил №314, зокрема, прийняти душ після закінчення роботи та залишати спецодяг на виробництві.

Зазначимо, що загальні вимоги до засобів індивідуального захисту, що використовуються працівниками під час трудового процесу, встановлюють Мінімальні вимоги №1804.

Для забезпечення безпеки та захисту здоров'я працівників роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання (забезпечення працездатності та належного гігієнічного стану) ЗІЗ з урахуванням вимог п. 4 розд. I Мінімальних вимог.

У п. 2 розд. ІІ Мінімальних вимог зазначено, що ЗІЗ мають відповідати вимогам Технічного регламенту засобів індивідуального захисту щодо безпеки та стандартам стосовно конструкції і виготовлення.

Під час обрання ЗІЗ мають:

• відповідати ступеню існуючих ризиків для життя та здоров'я працівників та не призводити до будь-якого збільшення рівня цього ризику;
• відповідати існуючим на робочому місці умовам;
• підходити користувачеві після необхідного регулювання.

На роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці, а також роботах, що пов'язані із забрудненням, або тих, що здійснюються в несприятливих метеорологічних умовах, працівникам видаються безоплатно спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші ЗІЗ за встановленими нормами, які для роботодавця є обов'язковим мінімумом безоплатної видачі ЗІЗ, з визначенням захисних властивостей ЗІЗ та строків їх використання.

Працівники, які залучаються до разових робіт, пов'язаних з ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха тощо, що не передбачені трудовим договором, мають бути забезпечені необхідними ЗІЗ.

Відповідно до п. 8 розд. ІІ Мінімальних вимог роботодавець видає ЗІЗ на строк носіння. Цей строк визначається з урахуванням:

• рівня ризику для життя та здоров'я працівників;
• частоти знаходження працівника під дією цього ризику;
• характеристики робочого місця кожного працівника;
• ефективності ЗІЗ.

При цьому строк носіння ЗІЗ за календарними днями обчислюється з дня їх фактичної видачі та не має перевищувати строк придатності, визначений документами виробника (інструкціями з експлуатації, паспортами тощо).

***

Читайте також:

• Закупівля спецодягу та робочого інвентар'я за договором доручення: як облікувати? 
• Спецодяг працівникам: оподаткування та норми видачі
• Як облікувати компенсацію звільненим працівником вартості неповернутого спецодягу? 
• Понаднормове забезпечення співробітників спецодягом: податкові наслідки 
• Забезпечення спецодягом особи, що не перебуває у трудових відносинах 
• Працівникам надано спецодяг: особливості оподаткування, якщо норми видачі спецодягу не затверджено 
• Самостійно затвердити норми видачі спецодягу можна, але ризиковано для підприємства