Виправлення в трудовій книжці зробити потрібно. Разом з тим виправлення робляться і в інших кадрових документах: особовій картці працівника, штатному розписі.
До 01.11.2017 р. в Класифікаторі професійна назва роботи з кодом 2411.2 була «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)», а з 01.11.2017 р. — «бухгалтер (з дипломом магістра)».
Для внесення змін слід видати наказ (розпорядження) про внесення змін до штатного розпису і трудових книжок працівників, у зв’язку зі змінами, що відбулися в Клисифікаторі професій.
Покроковий алгоритм виправлення
Крок 1. Створення наказу про приведення найменування посади працівника відповідно до вимог, зазначених у КП.
Крок 2. Створення наказу про внесення змін до штатного розпису.
Крок 3. На підставі наказу про внесення змін до наказу про прийняття на роботу (переведення) вносимо запис до трудової книжки.
Далі, на підставі наказу вносимо зміни у трудову книжку працівника:
- у графі 1 ставимо черговий номер, наступний за порядком за номером останнього запису;
- у графі 2 — дату, з якої потрібно було внести зміни;
- у графі 3 зазначаємо «назву посади змінено на бухгалтер (з дипломом магістра)»;
- у графі 4 ставимо дату і номер наказу (розпорядження) роботодавця про зміну назви посади.
Опісля вносяться зміни до іншої кадрової документації.
Докладно про класифікатор професій та покроковий алгоритм виправлення помилок тут>>
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити