Застосування коригуючого коефіцієнту до середньої зарплати для розрахунку відпускних

Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабміну від 08.02.1995 р. №100, застосовується, зокрема, у випадках надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки.

Порядок розрахунку виплат у всіх випадках збереження заробітної плати наведено у розд. ІV Порядку №100.

При цьому в п. 10 розд. ІV Порядку №100 передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві відповідно до актів законодавства та за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.

На госпрозрахункових підприємствах та в організаціях коригування зарплати та інших виплат провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей.

У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівнику у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вище оплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої зарплати не провадиться.

Мінсоцполітики у листі від 11.05.2017 р. №1398/0/101-17 повідомляє, що коригування середньої зарплати проводиться у зв'язку з підвищенням окладів відповідно до актів законодавства та при умові, що працівник займає одну і ту ж посаду до підвищення окладів та після їх підвищення.

Крім того, слід враховувати, що положення п. 10 Порядку №100 спрямовані на недопущення зниження середнього заробітку порівняно з нарахованою за новими умовами оплати праці зарплатою працівників, а не на необґрунтоване завищення середньої заробітної плати.

У листі від 10.05.2017 р. №1380/0/101-17/282 Мінсоцполітики повідомляє, що коефіцієнт, на який необхідно прокоригувати виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, розраховується шляхом ділення окладу (тарифної ставки), встановленого після підвищення, на оклад (тарифну ставку) до підвищення.

У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування лише в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).

Пунктом 3 Порядку №100 визначено виплати, які мають враховуватись при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження. Згідно з абз. 4 п. 3 Порядку №100 при обчисленні середньої зарплати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, зокрема враховуються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Враховуючи вищевикладене, при підвищенні окладів (тарифних ставок) у розрахунковому періоді чи періоді, коли за працівником зберігається середня заробітна плата, всі виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати (у т. ч. суми індексації, середньої заробітної плати, яка зберігається за час відпусток, періоду тимчасової непрацездатності тощо), коригуються на коефіцієнт підвищення окладів (тарифних ставок) (лист Мінсоцполітики від 04.05.2017 р. №1344/0/101-17/282).

Приклад:  Працівник йде у відпустку з 5 до 30 травня 2018 р. За період з травня 2017 р. до квітня 2018 р. оклади двічі підвищувались (див. табл.).

Розрахунок сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців з коригуванням на коефіцієнт підвищення

***

Читайте також: Аналітика від Дт-Кт: нараховуємо відпускні в різних ситуаціях