• Посилання скопійовано

Порядок оплати практики учня ПТУ

Підприємство планує укласти договір на проходження виробничої практики учнів ПТУ, за яким воно має 50% зарплати учня перераховувати на рахунок навчального закладу. Які податки відраховувати з зарплати учня і чи нараховувати ЄСВ? Як визначаються 50% на користь навчального закладу: від нарахованої зарплати чи із зарплати за мінусом всіх відрахувань?

Прийняття студентів-практикантів у штат підприємства – це добровільне рішення такого підприємства. Мінсоцполітики у листі  від 20.08.2012 р. №107/021/150-12 «Щодо проходження виробничого навчання і виробничої практики учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів» нагадало,  що зазначені відносини не є трудовими, а трактуються як навчально-виробничий процес, тож необхідності в укладенні строкових трудових договорів на період проходження виробничої практики немає.

Але якщо договором на проходження практики вже передбачено розподіл заробітної плати між практикантом та навчальним закладом, робимо висновок, що такий практикант буде виконувати певну роботу на підприємстві, отже, з ним потрібно укласти трудовий договір. Адже допуск працівника до роботи без укладання трудового договору та повідомлення про це ДФС є насьогодні порушенням, яке карається великими штрафами.

Про оформлення такого договору ми писали тут. За трудовим договором практикантам виплачується заробітна плата, яка є базою для оподаткування ПДФО, військовим збором та нарахування ЄСВ на загальних підставах. Але до заробітної плати, нарахованої практикантові, не застосовується податкова соціальна пільга відповідно до ч. 3 пп. 169.2.3 ПКУ, бо він одночасно з зарплатою отримує стипендію. Також до заробітної плати практиканта не застосовується вимога ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ, якщо це місце роботи не є для нього основним («основним місцем роботи» учнів та студентів вважається навчальний заклад).

Згідно з ст. 50 Закону про професійно-технічну освіту п'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання і виробничу практику учнів, слухачів професійно-технічних навчальних закладів направляється на рахунок навчального закладу. Як бачимо, в цьому законі не зазначено, про яку зарплату йдеться, нараховану чи ту, яка залишається після утримання з неї податків.

Це конкретизовано п. 18 Порядку № 992: йдеться саме про нараховану суму зарплати.

Відображення в обліку виплати зарплати практиканту

Зміст господарської операції

Бухгалтерський облік

Сума, грн

Д-т

К-т

Нараховано зарплату студенту ПТУ

23

661

3200,00

Нараховано ЄСВ на суму зарплати – 22%

23

651

704,00

Утримано ПДФО – 18%

661

641/ПДФО

576,00

Утримано військовий збір – 1,5%

661

642/ВЗ

48,00

Сплачено з поточного рахунку:
ЄСВ

ПДФО

ВЗ

651

641/ПДФО

642/ВЗ

311

311

311

704,00

576,00

48,00

Перераховано 50% нарахованої зарплати на рахунок ПТУ

377

661

311

377

1600,00

1600,00

Виплачено зарплату практиканту: 3200,00 – 576,00 – 48,00 – 1600,00 =  976,00

661

301, 311

976,00

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Єгорова Юлія

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Оплата праці

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Оплата праці»

  • Доплата за шкідливі умови праці: коли проводити?
    Підприємство вперше виконало атестацію робочих місць. Відповідно має бути доплата за шкідливі умови праці. Цю доплату здійснювати з якого часу: з дати актів, з першого числа наступного місяця після проведення атестації чи з початку створення вакансії? Які є нормативні джерела щодо оплати та строків доплати за шкідливі умови праці?
    13.03.20245211
  • Зарплата раз на місяць на прохання працівників
    Працівники підприємства наполягають, щоб заробітну плату їм виплачували раз на місяць у повному обсязі. Чи можна задовольнити це прохання?
    26.02.20243 5834
  • Доплати водію асенізаційної машини під час ремонту
    Водію асенізаційної машини встановлена доплата до посадового окладу за інтенсивність праці - 12% та доплата за шкідливі умови праці - 4% (за результатами атестації робочого місця). Чи нараховувати вказані доплати за дні, коли автомобіль перебуває на ремонті?
    25.01.202435
  • Простій автомобілю на кордоні: як оплачувати водію?
    Юридична особа, платник податку на загальних підставах, здійснює автоперевезення товарів. Працівник перебував у відрядженні 20днів ( в тому числі субота, неділя). Як нараховується заробітна плата за цей період (субота – авто стояло на кордоні, в неділю - водій не працював)?
    13.12.2023187
  • Компенсація при звільненні та вихідна допомога працівнику за погодинною оплатою праці
    Як визначити розмір вихідної допомоги при звільненні за скороченням та компенсацію невикористаної відпустки працівнику, який звільняється в грудні 2023 року, працює за погодинною ставкою – 40,25 грн, що менше мінімальної 40,46 грн? Нарахувань в 2023 році не було. Має 28 днів невикористаної відпустки
    04.12.20231 085