Индексация заработной платы является обязательной с 01.01.2004 г. Поскольку сумма такой индексации включается в фонд оплаты труда предприятия, то ее неначисление говорит о недоплате зарплаты работникам. А за нарушение законодательства по оплате труда установлена дисциплинарная, административная, материальная и уголовная ответственность.
Чтобы избежать хотя бы части ответственности (например, дисциплинарной в виде увольнения лица, ответственного за начисление зарплаты или административных штрафов на должностных лиц), следует данное нарушение исправить. Для этого нужно начислить сумму индексации за каждый месяц по каждому работнику, по которым и за которые она полагалась по закону. Это само по себе очень сложно сделать за длительный период, но это еще не все. Придется начислить и компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату (и эта та часть материальной ответственности работодателя, которой не избежать даже при самостоятельном исправлении данного нарушения). Об этом мы писали, например, вот здесь:
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити