До сьогодні виникають питання щодо штафів за неповідомлення в ДФСУ у Держпраці.
Держпраці у листі від 03.08.2015 р. №1364/24/21/01/2298-15, про застосування штрафів досить жорстко щодо даного правопорушення, вважаючи його неукладенням трудового договору (у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення).
Однак ми з такою позицією не погоджуємось, адже неукладення із працівником трудового договору та неповідомлення органу ДФС про прийнятого співробітника – це різні речі.
В одному з роз’яснень Держпраці Черкаської області було чітко зазначено, що за неподання повідомлення про прийняття працівника застосвується штраф у розмірі 3200,00 грн. Докладно тут>>>
Також Апеляційний суд Кіровоградської області, розглядаючи справу №404/2115/16-п визнав порушенням з боку Держпраці трактування неповідомлення про найманого працівника як допуск працівника без укладення трудового договору.
Аналогічну позицію зайняв Іванівський районний суд Одеської області у справі № 499/1272/16, розглянувши його 14.02.2017 р.
Таким чином, вважаємо, що штраф на неподання повідомлення до ДФСУ про прийнятого працівника складає 3200,00 грн.
Відповідно до Постанови КМУ "Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення" від 17.07.2013 р. №509, штрафи накладаються Головою Держпраці, його заступниками, начальниками управлінь і відділів Держпраці та їх заступниками (з питань, що належать до їх компетенції), начальниками територіальних органів Держпраці та їх заступниками, керівниками виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об'єднаних територіальних громад та їх заступниками.
Штрафи можуть бути накладені на підставі:
- рішення суду про оформлення трудових відносин із працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу в разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації;
- акта про виявлення під час перевірки суб'єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та/або зайнятість населення, складеного посадовою особою Держпраці чи її територіального органу, виконавчого органу міської ради міста обласного значення та сільської, селищної, міської ради об'єднаної територіальної громади;
- акта документальної виїзної перевірки ДФС, її територіального органу, в ході якої виявлені порушення законодавства про працю.
Додатково рекомендуємо ознайомитися з листом Держпраці від 04.01.2017 р. №57/4.1/4.1-ДП-17.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс
Передплатити
