Засновник одночасно декількох ТОВ: Звіт з ЄСВ

Якщо зборами засновників ТОВ прийнято рішення щодо виконання одним із власників особисто функцій директора, відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ, ч. 3 та ч. 4 ст. 8 Закону про бухоблік та пп. 48.5.1 ПКУ, то, таким чином, вони хочуть оптимізувати витрати свого бізнесу. Адже в такий спосіб керування підприємством не потребує працевлаштування, нарахування та виплату заробітної плати та здійснювати відрахування до бюджету ЄСВ, ПДФО та ВЗ.

Таким чином,  укладати трудовий договір із директором-засновником не потрібно, як і не потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу. Якщо трудового договору немає, то немає й обов’язку нараховувати та виплачувати засновнику заробітну плату. Тим більше жодна законодавча норма не зобов’язує власника підприємства укладати угоди з самим собою, в т. ч. і трудовий договір.

Оскільки згідно із законодавством трудові відносини передбачають оплату працю найманого працівника, то при оформленні повноважень засновника як директора без оформлення трудового договору, питання про оплату його праці не ставиться. А оскільки питання про оплату праці такому директору не ставиться, бо відсутні трудові відносини, та при відсутності інших найманих працівників на підприємстві, то й відсутня база для нарахування ЄСВ та відповідно немає обов’язку щодо подання Звіту з ЄСВ.

Щодо того, чи може засновник бути одночасно співзасновником ще на трьох ТОВ, без виконання обов'язків директора та без зарплати, зазначимо. Відповідно до Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю" відсутні будь які обмеження, щодо неможливості бути співзасновником (єдиним засновником), а також директором одночасно на декількох ТОВ. В ГКУ, ЦКУ та ПКУ також обмежень немає.