Виправлення помилки у разі нарахування працівнику зайвої зарплати

Виправлення помилки у таблиці 5

За місяць, у якому було допущено помилку, платник податку подає:

• таблицю 5 із статусом «скасовуюча» - у ній зазначаються дані з рядка, у якому було допущено помилку;
• таблицю 5 із статусом «додаткова» - у ній зазначаються дані за рядком, у якому було допущено помилку із виправленнями.

До кожної із таблиць необхідно додати титульний аркуш.

Зверніть увагу! У разі, якщо страхувальник подає за один і той ж звітний період таблиці зі статусами «скасовуюча» та «додаткова», вони подаються з окремими титульними аркушами (як два окремих Звіти).

Виправлення помилки у таблиці 6

Тут варто розуміти, що в даному випадку має місце два види помилки: сумова та несумова. Не сумовою помилкою у неправильному зазначенні кількості днів перебування у трудових відносинах, а сумовою є відображення завищеної суми нарахування.

Не сумова помилка виправляється аналогічо як і помилка у таблиці 5. Тобто за місяць, у якому було допущено помилку, разом з титульним аркушем подається таблиця 5 із статусом «скасовуюча» з даними щодо особи, за якою було допущено помилку. Разом з цим подається таблиця 5 із позначкою «додаткова» із зазначенням правильних у несумових показниках (кількість днів перебування у трудових відносинах). При цьому суму нарахованої ЗП необхідно вказати без виправлення.

А ось помилка у сумовому показнику підлягає виправленню у поточній звітності. У таблиці 6 додатку 4 за поточний місяць заповнюється рядок з кодом типу нарахувань «3», у ньому зазначається сума, на яку необхідно зменшити раніше відображену суму заробітної плати. При цьому обов'язково зазначається місяць та рік, за який проведено нарахування (реквізит 11).

Штрафні санкції

Зважаючи на те, що така помилка не призводить до виникнення недоплати з ЄСВ чи його донарахування, виправлення такої помилки не призводить до нарахування штрафних санкцій.