Згідно з абзацом 4 п. 3 Порядку №100, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім виплат, зазначених в абз. 1 — 3 п. 3 Порядку №100, до фактичного заробітку включаються і виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження (2) тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Приклад 4 Працівнику надано щорічну відпустку з 15 червня 2015 р. тривалістю 24 к. д. Розрахунковий період — з червня 2014 р. до травня 2015 р. У серпні 2014 р. йому надавалася щорічна відпустка тривалістю 24 к. д. з оплатою в сумі 6000,00 грн, у січні 2015 р. він хворів протягом 15 к. д., йому виплачено лікарняні в сумі 2800,00 грн. Сума заробітної плати з урахуванням індексації за червень 2014 р. — травень 2015 р. становила 83500,00 грн. Оплата попередньої відпустки та лікарняних включається до розрахунку оплати відпустки у 2015 р.: (83500,00 + 6000,00 + 2800,00) : 355 к. д. х 24 к. д. = 6240,00 грн.
--1--
До речі, індексація належить до фонду додаткової заробітної плати згідно з пп. 2.2.7 Інструкції №5.
--2--
Не плутати з компенсаційними виплатами на відрядження — добовими.