Чи може іноземець працювати за вахтовим методом?

Основним документом, що регулює порядок організації робіт на умовах вахтового методу, є постанова №794/33-82 у частині, що не суперечить законодавству України.

Відповідно до додатка 1 вищезазначеної постанови вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умови, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання. Робота на таких об’єктах здійснюється змінним (вахтовим) персоналом. На період вахт для працівників створюються необхідні умови для проживання. Після закінчення вахти працівники повертаються до місця розташування підприємства чи до місця свого постійного проживання.

Заборон щодо працевлаштування іноземців за вахтовим методом роботи в чинному законодавстві немає.

Нюанси, щодо працевлаштування іноземців зазначаються регламентовані в  розділі VII Закону про зайнятість.

Особливу увагу слід звернути на ст. 42-1 Закону про зайнятість – про отримання дозволу для працевлаштування іноземця.

Дозвіл можна отримати лише, якщо зарплата, що їм пропонують, не менша за:

• 5 мінімальних заробітних плат (у 2018 р. - 18615 грн) - іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у ст. 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону України "Про освіту";)
• 10 мінімальних заробітних плат ( у 2018 р. – 37230  грн) - для всіх інших категорій найманих працівників. 

Особливими категоріями іноземців та особами без громадянства, які претендують на працевлаштування в Україні, є:

1) іноземні високооплачувані професіонали;

2) засновники та/або учасники, та/або бенефіціари (контролери) юридичної особи, створеної в Україні;

3) випускники університетів, що входять до першої сотні у світових рейтингах університетів, відповідно до переліку, визначеного Кабінетом Міністрів України;

4) іноземні працівники творчих професій;

5) іноземні ІТ-професіонали.

До них вимога щодо мінімального розміру заробітної плати не застосовується!Докладно ми писали тут>>

Тож, у трудовому договорі з іноземцем має бути зазначена оплата праці не менше ніж 18 615 грн (іноземним найманим працівникам у громадських об’єднаннях, благодійних організаціях та навчальних закладах, визначених у ст. 34, 36, 37, 39, 41, 43, 48 Закону "Про освіту";) або 37230,00 грн (для всіх інших категорій найманих працівників. ), звісно, якщо цей працівник не належить до категорій де не потрібно дотримуватися мінімальних гарантій в оплаті праці, відповідно до ст. 42-1 Закону про зайнятість.

Щодо питання «міжвахтового простою». У чинному законодавстві немає такого поняття та терміну, а отже, й оплачувати 2/3 тарифної ставки чи окладу, як при звичайному простої (ст. 34 КЗпП, ст. 113 КЗпП)  немає потреби, оскілкьи між вахтовий відпочинок не є простоєм.

Так, якщо у роботодавця є бажання й можливість, можна оформити виплату премії, що буде надаватися працівнику щоразу перед міжвахтовим відпочинком. Бажано про це зазначити у колдоговорі або Положенні про преміювання, а також зазначити розмір такої премії.