Продовження відпустки для догляду за дитиною до шести років

Роботодавець не має права відмовити у наданні відпустки для догляду за дитиною до досягення нею 6-річного віку за медичним висновком.

Для отримання відпустки працівник має надати роботодавцю такі документи:

• заяву;
• медичний висновок (форма №080-1/о).

Відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною надається з дати, що зазначається у заяві, але у межах періоду, визначеного медичним висновком, та оформлюється наказом роботодавця.

Медичний висновок, як правило, видають строком на шість місяців, а в деяких випадках — до одного року. Якщо при закінченні терміну надання відпустки без збереження зарплати для догляду за дитиною працівниця надає новий медичний висновок, то відпустка продовжується, про що видається новий відповідний наказ.

Форма № 080-1/о видається для надання відпустки без збереження заробітної плати — закладами охорони здоров’я незалежно від форм власності та підпорядкування на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (ЛКК).

Форма 080-1/0 має містити такі заповнені реквізити:

• у п. 7 форми зазначається дата, з якої дитина (дитина-інвалід) потребує  догляду (число, місяць, рік);
• у п. 8 підпис лікуючого лікаря;
•  у п. 9 підпис завідуючого відділенням;
• у п.10 підпис голови ЛКК закладу охорони здоров’я;
• у п. 11 зазначається дата, до якої довідка дійсна (число, місяць, рік).

У кінці форми ставиться дата видачі довідки (число, місяць, рік). Строк дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів і становить не менше шести місяців – п. 17 Інструкції №430. Також форма № 080-1/о засвідчується печаткою закладу охорони здоров’я, яким вона видана.

За наявності медичного висновку правом на відпустку може скористатися мати або інший родич, який фактично доглядатиме за дитиною (батько, баба, дід чи інші родичі). Також правом на зазначену відпустку може скористатися особа, яка усиновила дитину чи взяла її під опіку, один із прийомних батьків.

Отже, для отримання відпустки для догляду за дитиною віком до 6-ти років працівник має подати роботодавцю відповідну заяву та довідку за формою №080-1/о. Видається така довідка на строк від 6 місяців — з огляду на характер, перебіг захворювання дитини. Відповідно, при закінченні строку, на який була видана довідка, особа, яка бажає й надалі перебувати у відпустці для догляду за дитиною, має отримати нову довідку на новий строк.

Докладно про соціальні відпустки читайте тут>>