Головна Усі консультації Праця та соціальний захист Трудові відносини

Врахування премії за підсумками роботи за рік при обчисленні відпускних

Як включити 1/12 одноразової винагороди за підсумками роботи за рік до заробітку кожного місяця розрахункового періоду при нарахуванні відпустки?

Запитання:

Винагороду у сумі 24 000 грн нараховано в квітні 2017 року за результатами 2016 року. Яку суму слід включити при розрахунку середньої зарплати, якщо:

  • працівник йде у відпустку в листопаді 2017 р. (розрахунковий період: листопад 2016 р. – жовтень 2017 р.);
  • працівник йде у відпустку в лютому 2018 року (розрахунковий період: лютий 2017 року – січень 2018 року)?

 

Відповідь:

Відповідно до п. 3 Порядку №100, одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Відбувається розподіл винагороди між місяцями розрахункового періоду, за який робиться розрахунок середньої зарплати, а не між місяцями року, за роботу в яких її було нараховано. 

Отже, до розрахунку середньої зарплати для оплати відпустки, що надається у листопаді 2017 року, для працівника, який пропрацював на підприємстві більше року, потрапить уся сума річної винагороди, розподілена і на місяці 2016 року, і на місяці 2017 року – з листопада 2016 р. до жовтня 2017 р.

Також  до розрахунку середньої зарплати для оплати відпустки, що надається у лютому 2018 року, для працівника, який пропрацював на підприємстві більше року, потрапить уся сума річної винагороди, розподілена і на місяці 2017 року, і на місяці 2018 року – з лютого 2017 р. до січня 2018 р.

Таким чином, премію за підсумками роботи за 2016 рік, нараховану в квітні  2017 року, слід  враховувати при оплаті відпустки, наданої в травні  2017 року – квітні 2018 року. При наданні відпустки у періодах починаючи з квітня 2018 року, таку премію за 2016 р. вже не можна включати до розрахунку середньоденної зарплати. 

Отже, у двох випадках у розрахунок включається вся сума нарахованої премії, оскільки:

1) винагорода нарахована в поточному році за попередній рік – у 2017 р. за 2016 р.;

2) місяць нарахування премії - квітень 2017 р. - потрапляє до розрахункового періоду  і у першому, і у другому випадку.

Тобто до розрахунку слід взяти дану премію і у першому, і у другому випадках – у повному розмірі 24 000,00 грн.

Доступ до повного тексту цієї консультації можливий лише для передплатників електронного або паперового «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, перейшовши за посиланням;  вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 36 грн на місяць.

Дякуємо за розуміння.

Автор:
Галина Казначей
Джерело
«Дебет-Кредит»
Рубрика:
Праця та соціальний захист / Трудові відносини
Теги:
Відпустки , Заробітна плата , Трудові відносини

Коментарі: 0

Новини по темі

Консультації по темі