Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: чи коригувати зарплату при розрахунку відпускних?

Згідно з п. 10 Порядку № 100 у разі підвищення посадових окладів (тарифних ставок) в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення, - нагадує "Вісник. Офіційно про податки"

Враховуючи те, що перше підвищення посадових окладів (01.09.2016 р.) відбулося у розрахунковому періоді квітень 2016 р. — березень 2017 р., при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку відпускних заробітну плату до вересня 2016 р. необхідно прокоригувати на коефіцієнт підвищення посадового окладу працівника. При цьому заробітна плата за вересень 2016 р. — березень 2017 р. враховується у нарахованому працівникові розмірі.

Відповідно до абзацу другого п. 10 Порядку № 100 у разі коли підвищення посадових окладів (тарифних ставок) відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення посадових окладів (тарифних ставок).

Оскільки друге підвищення посадових окладів (01.05.2017 р.) відбулося коли працівник перебував у щорічній відпустці, то середній заробіток, який зберігався за ним з 01.05.2017 р. по 10.05.2017 р., необхідно прокоригувати на коефіцієнт підвищення посадового окладу і донарахувати належні йому кошти.