Штат працівників було укомплектовано 5 січня, у тому числі прийнято керівника.
На керівника відкрито два листки непрацездатності:
- перший - за період з 25 лютого по 6 березня;
- другий - за період з 10 по 20 березня.
1. Визначаємо розрахунковий період для листка непрацездатності за період з 25 лютого по 6 березня
Відповідно до пп. 25-26 Порядку №1266, якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах за місцем роботи, де настав страховий випадок, менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.
Отже, для першого лікарняного розрахунковим періодом є:
- 05.01.2026 – 24.02.2026 р.
2. Визначаємо розрахунковий період для листка непрацездатності за період з 10 по 20 березня
Відповідно до пп. 25-26 Порядку №1266, якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах за місцем роботи, де настав страховий випадок, менше ніж 12 календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці — з першого до першого числа.
Отже, для другого страхового випадку розрахунковим періодом є:
- 01.02.2026 – 28.02.2026 р.
Разом із тим із розрахункового періоду потрібно виключити дні, не відпрацьовані з поважних причин, зокрема дні тимчасової непрацездатності.
Середньоденну заробітну плату обчислюють шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати на кількість календарних днів зайнятості у цьому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
До таких поважних причин належать:
- тимчасова непрацездатність;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а за медичним висновком — до досягнення нею шестирічного віку;
- відпустка без збереження заробітної плати;
- призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією Російської Федерації проти України;
- період проходження строкової військової служби, військової служби за призовом осіб офіцерського складу, за призовом під час мобілізації, на особливий період, за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або військової служби за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту під час дії особливого періоду, якщо за цей час роботодавець не зберігав за працівником середній заробіток.
У такому самому порядку обчислюється і середньоденна сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, яка є працівником або гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті, з якої фактично сплачено страхові внески.
Тобто з розрахункового періоду 01.02.2026 – 28.02.2026 р. потрібно виключити дні та суми, що припадають на період тимчасової непрацездатності з 25.02.2026 по 28.02.2026 р. включно.
Отже, фактично до розрахунку беремо період:
- 01.02.2026 – 24.02.2026 р.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.
Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Зареєструватись