• Посилання скопійовано

Відсутня печатка на титульному аркуші трудової книжки: дії роботодавця у 2026 році (аудіоверсія)

У працівника на титульному аркуші трудової книжки відсутня печатка підприємства, яке її оформлювало. Чи має право нинішній роботодавець проставити свою печатку для підтвердження дійсності трудової книжки?

Слухати консультацію

Ні, нинішній роботодавець не має права проставляти свою печатку на титульній сторінці трудової книжки, якщо її вперше заповнював інший роботодавець.

Річ у тім, що титульний аркуш трудової книжки засвідчується саме тим підприємством, яке оформило її вперше. Після внесення відомостей на першій сторінці працівник своїм підписом підтверджує правильність записів. Далі титульний аркуш підписує особа, відповідальна за ведення трудових книжок, і після цього ставиться печатка підприємства або печатка відділу кадрів. Такий порядок визначено пп. 2.12 Інструкції №58.

Отже, один роботодавець не може засвідчувати титульну сторінку трудової книжки, оформлену іншим роботодавцем.

У такій ситуації працівникові слід звернутися до роботодавця, який уперше заповнив трудову книжку, щоб той проставив підпис і печатку на титульній сторінці.

Якщо підприємство, яке оформило трудову книжку або внесло неправильний чи неточний запис, уже ліквідоване, відповідні дії має вчинити його правонаступник. Якщо правонаступника немає — вищестояща організація, якій було підпорядковане це підприємство. За відсутності і правонаступника, і вищестоящої організації потрібно звертатися до відповідного державного архіву (пп. 2.8 Інструкції №58).

Водночас, слід враховувати, що, за позицією Держпраці, сама по собі відсутність відбитка печатки на документі не створює юридичних наслідків. Тобто відсутність печатки на титульній сторінці трудової книжки не є безумовною підставою для невизнання трудового стажу. Аналогічний підхід викладено і в постанові Верховного Суду від 07.02.2018 р. у справі №275/615/17.

Висновок

Нинішній роботодавець не може ставити свою печатку на титульній сторінці трудової книжки, яку вперше оформлював інший роботодавець. Для належного оформлення працівник має звернутися до первинного роботодавця, його правонаступника або, за потреби, до архівної установи чи навіть суду.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Казначей Галина

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оподаткування матеріальної допомоги та подарункових сертифікатів працівникам у 2026 році
    Підприємство планує надати працівникам, які мають трьох і більше дітей, матеріальну допомогу у вигляді продуктів харчування. Вартість допомоги за цінами придбання - 2800 грн. Як оподатковується така допомога і як її відображати у звітності? Крім того, до дня народження кожному працівникові дарують сертифікат на придбання товарів у магазині EVA вартістю 2000 грн
    20.04.202651
  • Оплачуваний вихідний після Великодня: чи виключати з розрахунку середньої?
    ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026 р. Як це вплине на розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи потрібно виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
    20.04.202655
  • Трудовий договір уже завершився: чи вплинуть "старі" лікарняні на компенсацію відпустки за новим трудовим договором?
    Працівника звільнили 31.12.2025 р. у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. З 01.01.2026 р. його знову прийняли на роботу за новим строковим трудовим договором. 14.04.2026 працівник звільняється. У січні 2026 року працівникові виплатили лікарняні за рахунок ПФУ за грудень 2025 року. Чи потрібно включати ці лікарняні до розрахунку компенсації за невикористану відпустку, яку виплачуватимемо 14.04.2026 р.?
    16.04.202628
  • Затримали розрахунок при звільненні: який середній заробіток брати?
    Працівника звільнено 31.03.2026 р. У день звільнення суми нарахували, але не виплатили через відсутність коштів. Чи потрібно за час затримки розрахунку нараховувати середній заробіток? Який середній брати: той, що обчислили для компенсації за невикористану відпустку, чи потрібно з 01.04.2026 р. визначати новий? Якщо новий, то за який період?
    16.04.2026742
  • Харчування у відрядженні: зменшувати добові чи ні?
    Працівник ТОВ їде у відрядження закордон вперше на підприємстві. Проживатиме в готелі зі сніданками. Чи впливає наявність харчування на добові, чи мають покривати добові харчування та проїзд чи оплачуватись окремо?
    16.04.202673