• Посилання скопійовано

Виконання квартального нормативу: працевлаштування особи з інвалідністю у березні 2026 року (аудіоверсія)

Якщо працівника з інвалідністю прийнято на роботу з 1 березня 2026 року, чи буде вважатися виконаним норматив (квота) по інвалідах у І кварталі 2026 року, враховуючи, що особа пропрацювала не повний квартал?

Слухати консультацію

З 1 січня 2026 року набрав чинності Закон №4219-IX, який суттєво змінив правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю.

Квартальний розрахунок

Відповідно до нової редакції ст. 19 Закону №875, виконання нормативу тепер контролюється щокварталу, а не за рік. Середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) з інвалідністю розраховується як сума показників за кожен місяць кварталу, поділена на 3.

Математичний розрахунок для даної ситуації 

Якщо у 1-му кварталі 2026 року (січень, лютий, березень) особа з інвалідністю працювала лише в березні:

  • Січень: 0 осіб;
  • Лютий: 0 осіб;
  • Березень: 1 особа;
  • Разом за квартал: (0 + 0 + 1) / 3 = 0,33.

Згідно з правилами округлення, визначеними у ст. 19 Законі №875 та Інструкції №286, показники нормативу та чисельності округлюються до цілого значення. Значення 0,33 округлюється до 0. Таким чином, норматив (який для штату 8–25 осіб становить 1 робоче місце) вважатиметься невиконаним.

Коли норматив може вважатися виконаним?

Норматив за 1-й квартал 2026 року буде виконано лише у двох випадках:

Подвійне зарахування

Якщо працевлаштована особа має I групу інвалідності (або II групу з порушенням зору чи психічними розладами). Такі особи зараховуються як дві працюючі особи за одне робоче місце (ст. 18-2 Закону №875).

Розрахунок: (0 + 0 + 2) / 3 = 0,67. Округлюється до 1. У такому разі норматив виконано.

Кількість осіб

Якщо у березні роботодавець працевлаштує одночасно двох осіб з інвалідністю (II або III групи).

Розрахунок: (0 + 0 + 2) / 3 = 0,67 → округлення до 1. Теж норматив виконано.

Наслідки невиконання

Якщо за результатами кварталу показник СКШП осіб з інвалідністю складе «0», роботодавець зобов'язаний самостійно розрахувати та сплатити цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до територіального органу ДПС.

Висновок

Норматив не буде вважатися виконаним, оскільки при працевлаштуванні однієї особи (II або III групи) лише на один місяць кварталу середньооблікова кількість за квартал становитиме 0,33, що при округленні дає «0».

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс

Передплатити

Автор: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оподаткування матеріальної допомоги та подарункових сертифікатів працівникам у 2026 році
    Підприємство планує надати працівникам, які мають трьох і більше дітей, матеріальну допомогу у вигляді продуктів харчування. Вартість допомоги за цінами придбання - 2800 грн. Як оподатковується така допомога і як її відображати у звітності? Крім того, до дня народження кожному працівникові дарують сертифікат на придбання товарів у магазині EVA вартістю 2000 грн
    20.04.202652
  • Оплачуваний вихідний після Великодня: чи виключати з розрахунку середньої?
    ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026 р. Як це вплине на розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи потрібно виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
    20.04.202655
  • Трудовий договір уже завершився: чи вплинуть "старі" лікарняні на компенсацію відпустки за новим трудовим договором?
    Працівника звільнили 31.12.2025 р. у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. З 01.01.2026 р. його знову прийняли на роботу за новим строковим трудовим договором. 14.04.2026 працівник звільняється. У січні 2026 року працівникові виплатили лікарняні за рахунок ПФУ за грудень 2025 року. Чи потрібно включати ці лікарняні до розрахунку компенсації за невикористану відпустку, яку виплачуватимемо 14.04.2026 р.?
    16.04.202628
  • Затримали розрахунок при звільненні: який середній заробіток брати?
    Працівника звільнено 31.03.2026 р. У день звільнення суми нарахували, але не виплатили через відсутність коштів. Чи потрібно за час затримки розрахунку нараховувати середній заробіток? Який середній брати: той, що обчислили для компенсації за невикористану відпустку, чи потрібно з 01.04.2026 р. визначати новий? Якщо новий, то за який період?
    16.04.2026742
  • Харчування у відрядженні: зменшувати добові чи ні?
    Працівник ТОВ їде у відрядження закордон вперше на підприємстві. Проживатиме в готелі зі сніданками. Чи впливає наявність харчування на добові, чи мають покривати добові харчування та проїзд чи оплачуватись окремо?
    16.04.202674