• Посилання скопійовано

Праця найманих працівників після смерті ФОПа (аудіоверсія)

Помер ФОП-роботодавець. Чи мають право наймані працівники продовжувати виконувати роботу після його смерті, чи трудові відносини фактично припиняються з дати смерті ФОП і необхідно лише формально оформити їх припинення через центр зайнятості або іншим передбаченим законом способом?

Ця відповідь надана ШІ-консультантом та перевірена фахівцями редакції.
Поставте своє запитання прямо зараз – і переконайтесь, наскільки це зручно

Запитати ШІ
Слухати консультацію

Коротка відповідь

Ні, продовжувати роботу від імені померлого ФОП наймані працівники не можуть. Підприємницька діяльність припиняється у зв'язку зі смертю фізичної особи, а трудові відносини мають бути розірвані за спеціальною процедурою.

Обґрунтування

1. Припинення діяльності ФОП

Статус фізичної особи — підприємця нерозривно пов'язаний з особою. Зі смертю особи її підприємницька діяльність припиняється. Вести справи, підписувати документи або здійснювати розрахунки від імені померлого ФОП неможливо, оскільки його правоздатність припинилася. Продовження діяльності без реєстрації нового ФОП спадкоємцями вважається незаконним (ст. 164 КУпАП).

2. Розірвання трудових договорів

Трудові відносини не припиняються автоматично в момент смерті роботодавця, але вони не можуть тривати далі. Згідно з п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП, смерть роботодавця-фізособи є підставою для припинення трудового договору.

  • Процедура: Працівник має самостійно звернутися до будь-якого центру зайнятості із заявою про припинення трудового договору;
  • Дата звільнення: Датою припинення договору вважається день подання такої заяви (пп. 5 Постанови КМУ від 14.10.2022 №1172).

3. Виплата заробітної плати

Оскільки рахунки ФОП після його смерті будуть заблоковані банком (після отримання інформації про смерть), виплатити зарплату в день звільнення неможливо. Обов'язок щодо погашення заборгованості із зарплати переходить до спадкоємців, які прийняли спадщину, але лише в межах вартості успадкованого майна (ст. 1282 ЦКУ).

4. Якщо спадкоємці хочуть продовжити бізнес

Якщо спадкоємці планують продовжувати справу, вони повинні:

  • Зареєструватися як нові ФОП;
  • Укласти з працівниками нові трудові договори від свого імені;
  • Повідомити податкову про прийняття працівників на роботу в загальному порядку.

Висновок

Працівникам слід якнайшвидше звернутися до центру зайнятості для офіційного розірвання договору, щоб мати змогу стати на облік як безробітні або працевлаштуватися до іншого роботодавця. Спадкоємці не мають права вимагати від працівників продовжувати виконання обов'язків за договорами, укладеними з померлим.

Цю відповідь підготував ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»
та перевірили фахівці редакції

Поставте своє запитання ШІ-консультанту і переконайтесь у зручності сервісу

Консультую з податкового та бухобліку

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Золотухін Олександр

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оподаткування матеріальної допомоги та подарункових сертифікатів працівникам у 2026 році
    Підприємство планує надати працівникам, які мають трьох і більше дітей, матеріальну допомогу у вигляді продуктів харчування. Вартість допомоги за цінами придбання - 2800 грн. Як оподатковується така допомога і як її відображати у звітності? Крім того, до дня народження кожному працівникові дарують сертифікат на придбання товарів у магазині EVA вартістю 2000 грн
    20.04.202651
  • Оплачуваний вихідний після Великодня: чи виключати з розрахунку середньої?
    ТОВ наказом надало працівникам додатковий оплачуваний вихідний день у понеділок після дня Великодня, 13.04.2026 р. Як це вплине на розрахунок середньої заробітної плати для оплати днів відпустки та лікарняних? Чи потрібно виключати цей додатковий вихідний із розрахунку середньої зарплати, як раніше виключали святкові дні?
    20.04.202655
  • Трудовий договір уже завершився: чи вплинуть "старі" лікарняні на компенсацію відпустки за новим трудовим договором?
    Працівника звільнили 31.12.2025 р. у зв’язку із закінченням строкового трудового договору. З 01.01.2026 р. його знову прийняли на роботу за новим строковим трудовим договором. 14.04.2026 працівник звільняється. У січні 2026 року працівникові виплатили лікарняні за рахунок ПФУ за грудень 2025 року. Чи потрібно включати ці лікарняні до розрахунку компенсації за невикористану відпустку, яку виплачуватимемо 14.04.2026 р.?
    16.04.202628
  • Затримали розрахунок при звільненні: який середній заробіток брати?
    Працівника звільнено 31.03.2026 р. У день звільнення суми нарахували, але не виплатили через відсутність коштів. Чи потрібно за час затримки розрахунку нараховувати середній заробіток? Який середній брати: той, що обчислили для компенсації за невикористану відпустку, чи потрібно з 01.04.2026 р. визначати новий? Якщо новий, то за який період?
    16.04.2026742
  • Харчування у відрядженні: зменшувати добові чи ні?
    Працівник ТОВ їде у відрядження закордон вперше на підприємстві. Проживатиме в готелі зі сніданками. Чи впливає наявність харчування на добові, чи мають покривати добові харчування та проїзд чи оплачуватись окремо?
    16.04.202674