Для оформлення переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом працівник має подати заяву у довільній формі на ім’я керівника підприємства. У заяві слід чітко зазначити посаду, новий розмір ставки та дату, з якої мають відбутися зміни.
Обґрунтування
Зміна розміру ставки (з 0,25 на 0,5) фактично є зміною істотних умов праці, зокрема режиму роботи та оплати праці. Згідно з ст. 32 КЗпП, зміна систем та розмірів оплати праці, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу допускається у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці.
Ключові моменти оформлення:
- Волевиявлення працівника: Хоча закон прямо не вимагає заяви, якщо є підписана додаткова угода, заява є рекомендованою практикою для фіксації ініціативи працівника;
- Строки повідомлення: У мирний час про зміну істотних умов праці працівника мають попередити за два місяці. Проте на період дії воєнного стану норми ст. 32 КЗпП щодо двомісячного строку не застосовуються. Працівника слід повідомити про нові умови не пізніше ніж до їх запровадження (мінімум за день);
- Наказ: На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу (0,5 ставки) та оплату праці пропорційно відпрацьованому часу відповідно до ст. 56 КЗпП.
Зразок заяви
Директору [Назва підприємства]
[Прізвище, ініціали директора]
[Посада працівника]
[Прізвище, ім'я, по батькові працівника]
ЗАЯВА
Прошу перевести мене з 0,25 ставки на 0,5 ставки за посадою [назва посади] за сумісництвом з «__» ________ 202 року з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.
«__» ________ 202 р. _________ (Підпис)
Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.
Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.
Поставте ваше запитання