• Посилання скопійовано

Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?

Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн

Ні, такий працівник у вказаному місяці до виконання нормативу не зараховується. Пояснимо чому.

З 1 січня 2026 року набули чинності зміни до Закону №875-XII (внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX). Оновлена стаття 19 цього Закону встановлює нову обов'язкову умову: до виконання нормативу зараховуються тільки ті особи з інвалідністю, розмір оплати праці (зарплати) яких за звітний місяць перевищує розмір мінімальної заробітної плати (МЗП), встановленої законом за повністю відпрацьований місяць.

Станом на січень 2026 року розмір мінімальної заробітної плати становить 8647 грн.

Ключовим моментом є визначення поняття "оплата праці". Згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати №5, допомога по тимчасовій непрацездатності (лікарняні) не належить до фонду оплати праці, а є виплатою з фонду соціального страхування (або оплатою перших 5 днів за рахунок роботодавця, що також не є зарплатою за виконану роботу).

Отже, для перевірки дотримання умови "зарплата > МЗП" ми повинні брати до уваги виключно нараховану заробітну плату за відпрацьований час.

Розрахунок у вашій ситуації:

  • Нарахована заробітна плата (оплата праці): 5200,00 грн;
  • Сума лікарняних (не є оплатою праці): 3500,00 грн;
  • Мінімальна зарплата (поріг для входу в норматив): 8647,00 грн.

Оскільки 5200,00 грн < 8647,00 грн, умова закону не виконується. Те, що сукупний дохід працівника (8700 грн) перевищує "мінімалку", у цьому випадку не має значення, адже законодавець вимагає порівнювати з МЗП саме "розмір оплати праці". Через хворобу та відсутність на роботі половину місяця нарахована зарплата працівника виявилася меншою за повну МЗП, тому в цьому місяці він не може бути врахований при розрахунку нормативу.

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Доступ до цього матеріалу можливий лише для зареєстрованих користувачів. Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, авторизуйтесь.

Або зареєструйтесь , прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.

Зареєструватись

Автор: Надія Сачук

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Надання невикористаних відпусток за минулі роки
    Працівник не перебував у щорічній відпустці протягом 5 років. Чи правомірно надати йому всі накопичені дні відпочинку частинами у лютому, квітні, червні, серпні та жовтні 2026 року для повного погашення заборгованості?
    09.02.2026558
  • Суміщення посад головного бухгалтера та касира на підприємстві
    Чи може головний бухгалтер юридичної особи виконувати обов'язки касира на цьому ж підприємстві?
    09.02.202648
  • Розрахунок середньої зарплати для збереження ліцензій на алкоголь і тютюн
    Які виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати персоналу для дотримання ліцензійних вимог у сфері торгівлі алкоголем і тютюном? Зокрема, чи враховуються при визначенні середнього показника лікарняні, премії за минулі періоди та виплати за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), а які складові доходу не підлягають включенню?
    09.02.2026121
  • Ведення графи «Повідомлення» у списках військового обліку
    Чи потрібно у графу 11 «Повідомлення» Списків персонального військового обліку (Додаток 5 до Порядку №1487) переносити всю історію змін за минулі роки, чи станом на 01.01.2026 графа має бути порожньою для внесення лише актуальних записів за поточний рік?
    06.02.2026274
  • Розрахунок відпускних за другий робочий рік
    Як розрахувати середню заробітну плату та суму відпускних для працівника (прийнятий 30.07.2024 р.), який у лютому 2026 року бере 12 календарних днів відпустки за робочий рік 30.07.2025 – 29.07.2026 рр., враховуючи, що відпустка за перший рік використана?
    04.02.202675