• Посилання скопійовано

Повідомлення про прийняття на роботу за договором ЦПХ

Чи виникає обов'язок у роботодавця подавати до податкового органу повідомлення про прийняття працівника на роботу у разі укладення з фізособою цивільно-правового договору на виконання робіт або надання послуг?

За загальним правилом, повідомлення про прийняття на роботу за договором цивільно-правового характеру (ЦПХ) до податкових органів не подається. Цей обов’язок стосується лише трудових відносин.

Винятком є лише резиденти «Дія.Сіті», які зобов’язані повідомляти ДПС про укладення договорів ЦПХ із фахівцями.

Обґрунтування

1. Сфера дії законодавства про працю: Обов’язок подавати повідомлення встановлений ч. 4 ст. 24 КЗпП та Постановою КМУ від 17.06.2015 р. №413. Ці норми регулюють виключно порядок допуску до роботи працівників на підставі трудового договору. Відносини за договором ЦПХ (підряду або надання послуг) регулюються Цивільним кодексом України і не є трудовими.

2. Категорія «4» у формі повідомлення: У чинній формі «Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» передбачено категорію особи «4 — працівники на підставі цивільно-правових договорів». Проте, згідно з роз’ясненнями Мінекономіки та ДПС, ця категорія була введена спеціально для реалізації норм Закону №1667.

3. Особливості для резидентів «Дія.Сіті»: Відповідно до ч. 1 ст. 23 Закону №1667, резидент «Дія.Сіті» до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом або фахівцем за договором ЦПХ має повідомити ДПС про укладення такого контракту/договору. Для всіх інших суб’єктів господарювання (звичайних юросіб та ФОП) такого обов’язку не існує.

4. Військовий облік та звітність:

  • Військовий облік: Підприємства не ведуть військовий облік осіб, які працюють за договорами ЦПХ, оскільки вони не є працівниками в розумінні трудового права;
  • Податкова звітність: Інформація про осіб, які виконували роботи за ЦПХ, та нараховані їм суми винагороди відображається постфактум у Податковому розрахунку (Додаток 4ДФ та Додаток Д5) за відповідний звітний період.

Якщо ви не є резидентом «Дія.Сіті», подавати повідомлення про укладення договору ЦПХ до ДПС не потрібно. За неподання такого повідомлення штрафні санкції до звичайних роботодавців не застосовуються, оскільки це не передбачено законодавством.

Увага! Ця відповідь надана новим сервісом ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту» та перевірена фахівцями редакції.

Спробуйте сервіс просто зараз і переконайтесь у його зручності.

Поставте ваше запитання

Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!

Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!

Автор: ШІ-консультант від «Дебету-Кредиту»

Рецензент: Щербина Світлана

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Документи для прийняття працівника на роботу
    Який перелік документів є обов'язковим для оформлення на роботу працівника?
    Сьогодні 08:5618
  • Компенсація за відпустку при переході директора-засновника на роботу без оплати
    Один із засновників працював директором із виплатою заробітної плати з 2018 року. З грудня 2025 року, згідно зі змінами у статуті, він виконує обов’язки директора без нарахування зарплати. Чи зобов'язане підприємство виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки, накопичені за період з 2018 по 2025 рік?
    22.01.202634
  • Переведення з 0,25 на 0,5 ставки за сумісництвом
    Як правильно написати заяву про переведення з 0,25 ставки на 0,5 ставки за сумісництвом? Які формулювання необхідно вказати у заяві та який порядок оформлення такої зміни режиму роботи?
    22.01.202645
  • Чи оплачувати лікарняні мобілізованому працівнику?
    Працівник підприємства був мобілізований з квітня 2022 року. В травні 2025 року він звільнився з військової частини, але не з'явився на робоче місце та не приступив до виконання трудових відносин по теперішній час. Факту поновлення (наказу на демобілізацію) не було і він не виходить на зв'язок. За період з травня по грудень 2025 року на порталі ПФУ є відкриті (на цього працівника) електронні лікарняні. Чи має підприємство їх оплачувати?
    22.01.202631
  • Чи враховується працівник з інвалідністю до нормативу, якщо він був на лікарняному?
    Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, його нарахована зарплата має перевищувати мінімальну. Чи буде зараховуватись працівник до нормативу, якщо він половину місяця був на лікарняному (наприклад, з 02.01.2026 по 15.01.2026 р.), нарахований лікарняний становить 3500,00 грн, а зарплата за відпрацьований час - 5200,00 грн? Разом нарахування за місяць - 8700,00 грн
    22.01.2026161