Визначення норми робочого часу
У грудні 2025 року при 40-годинному робочому тижні (5 днів по 8 годин) норма становить 23 робочих дні або 184 години. Оскільки працівник прийнятий 22.12.2025, він фактично відпрацював 2 дні (22 та 29 грудня) по 8 годин, що загалом становить 16 годин.
Розрахунок заробітної плати
Згідно зі ст. 56 КЗпП, при роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Тобто, слід повний оклад поділити на місячну норму годин, отриманий результат помножити на фактично відпрацьовані години (956,52 грн (11 000,00 грн/184 год) × 16 год)).
Перевірка мінімальної гарантії
Відповідно до ст. 3-1 Закону про оплату праці, якщо працівник не виконав місячну норму праці, мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми.
Мінімальна зарплата у 2025 році становить 8 000 грн. Пропорційна МЗП за 16 годин: (8 000,00 грн/184 год) × 16 год = 695,65 грн. Оскільки фактичне нарахування (956,52 грн) більше за пропорційну МЗП (695,65 грн), доплата до рівня мінімальної зарплати не потрібна.
Оподаткування та ЄСВ
Нарахована зарплата підлягає оподаткуванню на загальних підставах. Проте, для сумісників ЄСВ нараховується на фактичний дохід без «дотяжки» до мінімального страхового внеску (ст. 8 Закону про ЄСВ).
Висновок:
- Розрахунок зарплати працівника-сумісника базується на пропорційному підході до відпрацьованого часу;
- Доплата до мінімальної заробітної плати не здійснюється, оскільки нарахована сума перевищує пропорційну гарантію за відпрацьований час.
Найкращі консультації – тепер у Telegram та Viber!
Читайте відповіді «Дебету-Кредиту» на найцікавіші та найактуальніші запитання у популярних месенджерах!
Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 139 грн/міс
Передплатити