Тривале закордонне відрядження за ЗЕД-контрактом

Для приватних підприємств законодавством не визначений максимальний строк тривалості закордонного відрядження.

Проте, такі строки встановлені для бюджетних підприємств. 

Так, відповідно до пп. 6 Інструкції №98, строк одного відрядження визначається керівником, але не може перевищувати в межах України 30 календарних днів, за кордон - 60 календарних днів.

А ось строк відрядження працівників, які направляються за кордон за зовнішньоекономічними договорами (контрактами) для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних, проектних, проектно-пошукових, будівельних, будівельно-монтажних і пусконалагоджувальних робіт, здійснення шефмонтажу та авторського нагляду під час будівництва, обслуговування та забезпечення функціонування національних експозицій на міжнародних виставках, проведення гастрольних та інших культурно-мистецьких заходів, не повинен перевищувати один рік.

Крім того, роботодавці, які направляють працівників у відрядження за кордон за зовнішньоекономічними договорами (контрактами), мають забезпечити їм належні соціально-побутові умови, медичне обслуговування, страхування та необхідний правовий захист громадян України, які відряджаються за її межі для виконання вищезазначених робіт.

Таким чином, для працівників приватних підприємств максимальні строки відрядження мають бути встановленні в колдоговорі, або в іншому нормативному документі, наприклад Положенні про відрядження.

При направленні керівником підприємства працівників до Польщі для будівництва об'єкту за ЗЕД контрактом, у наказі можна прописати «на строк будівництва об’єкту згідно договору».