• Посилання скопійовано

Чи можна звітний період закрити останнім днем місяця, який є вихідним?

Зазвичай бухгалтери закривають звітний період останнім днем місяця, наприклад, цим днем нараховують амортизацію, зарплату тощо. Чи вважається це порушенням, якщо останій день місяця припадає на вихідний?

Відповідно до ч. 5 ст. 9 Закону про бухоблік господарські операції повинні бути відображені в облікових регістрах у тому звітному періоді, в якому вони були здійснені.

Звітним періодом є рік, а проміжним квартал, перше півріччя, дев’ять місяців (ст. 13 Закону про бухоблік).

Тобто, Закон про бухоблік міряє господарські операції з метою складання фінзвітності роками, кварталами, а не днями.

Але про місяць також згадується.

Відповідно до ч. 3 ст. 9 Закону про бухоблік дані аналітичних рахунків повинні бути тотожні відповідним рахункам синтетичного обліку на кінець останнього дня кожного місяця.

Нарахування амортизації починається з місяця, наступного за місяцем, у якому об'єкт ОЗ став придатним для корисного використання (п. 29 П(С)БО 7).

В П(С)БО 9 згадується про залишки запасів на початок місяця, надходження і вибуття за місяць, залишок на кінець місяця.

В Інструкції про застосування Плану рахунків також йде мова про:

  • сальдо на кінець місяця (див. клас 6);
  • щомісячне закриття сальдо (див. субрахунок 705, рахунок 76, 91);
  • закриття в кінці місяця (див. субрахунок 379) тощо.

Таким чином, в бухгалтерському законодавстві немає чіткої прив’язки до дати здійснення операцій із закриття відповідного періоду. Фактично бухгалтерські роботи із закриття місяця можуть виконуватися як раніше, так і пізніше останньої дати місяця. 

Якщо останнім днем місяця, який припадає на вихідний, нараховується амортизація, це не означає, що бухгалтер виконує нарахування саме в цей день. Те саме стосується і нарахування зарплати та інших бухгалтерських записів.

Приміром, зарплату можуть нараховувати протягом 5 робочих днів після закінчення звітного місяця, але це не означає, що нарахування відображають саме в ті дні, коли бухгалтер зробив розрахунки. Звісно, що нарахування покажуть за той період, до якого зарплата належить. Причому зовсім не важливо, якою датою буде нарахування – останнім днем місяця, який припадає на вихідний чи якимось з попередніх робочих днів. Важливо тільки те, що нарахування буде в межах звітного періоду (місяця).

Те саме стосується і дати амортизації. Не важливо, якою датою покажуть нарахування амортизації. Важливо те, що ця дата буде в межах звітного періоду – місяця. Відтак нарахування можуть провести будь-якою датою в межах місяця – хоч першим днем місяця, хоч останнім чи будь-яким іншим в межах місяця.

Відтак поняття кінця місяця з точки зору бухгалтерського законодавства – це не конкретна дата, а остання господарська операція звітного місяця.

З наведеного випливає і відповідь на задане питання.

Якщо звітний місяць закривають останнім днем цього місяця, який припадає на вихідний, це не є порушенням.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 116 грн/міс

Передплатити

Автор: Олександр Золотухін

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»

  • Оформлення працівника - сумісника на час декретної відпустки бухгалтера
    Бухгалтер (єдиний) з 18.11.2024 р. йде у відпустку по вагітності та пологах на 126 днів. Далі вона планує вийти на роботу після закінчення лікарняного. На цей період (126 днів) підприємство планує прийняти сумісника на виконання обов'язків бухгалтера. Як оформити такого сумісника? Які потрібні накази, повідомлення до ДПС тощо?
    22.11.2024100
  • Чи може сумісник працювати у суботу?
    Є необхідність взяти на роботу працівника, але він може працювати тільки за сумісництвом і тільки по суботах. Підприємству такий графік роботи підходить. Чи має підприємство в такому разі нараховувати працівнику подвійну ставку, тому що це робота у вихідний? Як правильно скласти графік роботи?
    21.11.202452
  • Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
    При заповненні трудової книжки вказано скорочену назву роботодавця: ТОВ "Квіточка" замість "Товариство з обмеженою відповідальністю "Квіточка". Чи стане це перешкодою при передаванні відомостей про трудову діяльність працівника в електронному вигляді до ПФУ? Якщо так, то як це виправити, якщо деякі підприємства вже ліквідовані?
    21.11.202437
  • Витрати у відрядженні на оплату користування платними дорогами
    Працівник повернувся з закордонного відрядження та надав нефіскальні чеки з платіжного терміналу за проїзд платними дорогами. Оплата проведена банківською картою та відображена у виписці, яку надав працівник. Чи підлягають такі витрати оподаткуванню ПДФО та ВЗ?
    20.11.2024413
  • Які наслідки, якщо оплатили ДМС для працівника в сумі більше 30% його зарплати?
    У працівника зарплата 39 тис. грн. В липні 2024 оплатили медичне страхування на рік 21000,00 грн. Чи є це додатковим благом та чи треба сплатити ПДФО 18 % та ВЗ 1,5%? Оскільки минув час, які штрафи має сплатити підприємство, якщо зараз оплатимо податки за рахунок працівника? Та чи дійсна зараз пільга 30% по договорам страхування?
    19.11.202427