• Посилання скопійовано

Визначення робочих років для надання відпустки щорічної

Працівника прийнято на роботу 03.09.2007 р. Період роботи в наказі про відпустку вказаний з 03.09.2007 до 31.12.2008 рр. (кількість днів відпустки розраховані правильно за кусочок 2007+2008 роки). У всіх наступних відпустках вказувалося період роботи (наприклад, з 01.01.2009 до 31.12.2009 рр.). Як виправити ситуацію?

Мінімальна тривалість відпустки — 24 календарних дні. Відпустку надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують із дня укладення трудового договору (ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки).

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка (ст. 9 Закону про відпустки).

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ст. 12 Закону про відпустки).

Якщо працівника прийнято на роботу 03.09.2007 р., то його робочий рік для надання щорічної відпустки складає 03.09.2007 – 02.09.2008 рр.

Для зручності зазначимо у таблиці робочі роки працівника та накопичені дні щорічної відпустки.

 

№ п/п

Робочий річ початок

Робочий рік закінчення

Накопичені дні щорічної відпустки

1

03.09.2007

02.09.2008

24

2

03.09.2008

02.09.2009

24

3

03.09.2009

02.09.2010

24

4

03.09.2010

02.09.2011

24

5

03.09.2011

02.09.2012

24

6

03.09.2012

02.09.2013

24

7

03.09.2013

02.09.2014

24

8

03.09.2014

02.09.2015

24

9

03.09.2015

02.09.2016

24

10

03.09.2016

02.09.2017

24

11

03.09.2017

02.09.2018

24

12

03.09.2018

02.09.2019

24

13

03.09.2019

02.09.2020

24

14

03.09.2020

02.09.2021

24

15

03.09.2021

02.09.2022

24

16

03.09.2022

02.09.2021

24

 

Для того, щоб урівноважити питання робочих років надайте  16 календарних днів відпустки за період роботи 01.01.2020 до 02.09.2020 рр., а у подальшому, дотримуйтеся уже робочих років саме цього працівника, відносно його дати прийняття на роботу, 03.09.2021 до 02.09.2022 рр.

Увага!

Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook

Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!

Доступ до цієї консультації можливий лише для передплатників «Дебету-Кредиту». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.

Або оформіть передплату, вартість пакету «Мій асистент» становить лише 99 грн/міс

Передплатити

Автор: Галина Казначей

Джерело: «Дебет-Кредит»

Рубрика: Праця та соціальний захист/Трудові відносини

30 днiв передплати безкоштовно!Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту»
на мiсяць безкоштовно!
Спробувати

Усі консультації рубрики «Трудові відносини»